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公司规章制度

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、健康、稳定发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核通过后发布实施。如有必要，公司将根据国家法律法规、政策变化以及公司实际情况适时对规章制度进行修订。修订后的规章制度将及时通知全体员工。

4.解释权

本规章制度的解释权归公司所有。公司有权根据实际情况对规章制度进行解释和调整，员工应严格遵守公司的解释和决定。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司机密，维护公司利益和声誉。

-倡导敬业精神，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

-培养团队合作精神，尊重同事，相互协作，不得在工作中搞个人主义、拉帮结派。

-保持廉洁自律，严禁接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。

2.工作纪律

-员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应按照公司请假制度提前办理请假手续。

-工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站、闲聊等。

-遵守公司的会议制度，按时参加各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假并说明原因。

-爱护公司财物，妥善保管和使用办公设备、工具、文件资料等，不得随意损坏或丢失。如有损坏或丢失，应照价赔偿。

3.行为举止

-员工应保持良好的精神面貌和职业形象，着装整洁得体，符合公司的工作环境要求。

-在公司内言行举止要文明礼貌，不得大声喧哗、争吵、骂人等。

-遵守公司的公共秩序，不得在办公区域吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。

-对待客户、合作伙伴和来访人员要热情、礼貌、周到，积极主动地提供服务和帮助。

三、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内打卡上下班，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到与早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。

-迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。

-迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。

4.旷工

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金。

-旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金，同时给予警告处分。

-连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

5.请假制度

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经上级领导批准后生效。事假期间，无工资发放。

-年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工应提前向公司提供相关证明材料，并办理请假手续。

四、薪酬福利

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩、个人贡献等情况发放。

2.薪酬发放