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公司规章制度75127

?一、总则

1.目的

本公司规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。

3.基本原则

-依法合规原则：遵守国家法律法规和相关政策规定，确保公司运营活动合法合规。

-公平公正原则：对待所有员工一视同仁，在制度执行、奖惩等方面做到公平公正。

-民主公开原则：制度制定过程充分征求员工意见，确保员工知情权，重要制度及时公开。

-以人为本原则：尊重员工权益，关注员工发展，营造良好工作氛围，促进员工与公司共同成长。

二、员工行为规范

（一）考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定时间上下班。

-每日工作时间为[X]小时，其中包括[X]小时午餐及休息时间。

2.考勤记录

-公司采用[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录，员工应按时打卡。

-忘记打卡或因特殊原因未能打卡的，需在当天填写《考勤补卡申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。

3.迟到、早退与旷工

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-旷工半天扣除当日工资的[X]%及当月绩效分[X]分；旷工一天扣除当日工资的[X]%及当月绩效分[X]分，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

（二）工作纪律

1.遵守工作流程

-员工应熟悉并严格遵守公司各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

-在工作中遇到问题或流程不合理之处，应及时向上级领导反馈，不得擅自更改工作流程。

2.保守公司机密

-员工应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

-严禁在未经授权的情况下，将公司文件、资料、数据等带出公司或通过网络传输给外部人员。

-离职时，应归还所有属于公司的资料和物品，不得私自留存。

3.严禁利用职务之便谋取私利

-员工不得接受供应商、客户或其他业务往来单位的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。

-不得利用公司资源和平台为个人谋取私利，如私自承接与公司业务相关的项目或兼职。

4.保持良好工作态度

-员工应积极主动、认真负责地完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

-对待同事和客户应热情友好、礼貌待人，不得使用侮辱性或攻击性语言。

-遵守职业道德，诚实守信，维护公司良好形象。

（三）办公环境与安全

1.办公区域整洁

-员工应保持个人办公区域的整洁卫生，物品摆放整齐有序。

-共同使用的办公区域应定期进行清扫和整理，保持环境整洁。

2.爱护公司财物

-员工应爱护公司的办公设备、设施、办公用品等财物，如有损坏应及时报告并赔偿。

-节约使用办公用品，杜绝浪费现象。

3.安全意识

-员工应增强安全意识，遵守公司安全规定，不得在办公区域内吸烟、使用明火或违规用电。

-下班时应关闭电脑、电器设备及门窗，确保办公区域安全。

三、薪酬福利制度

（一）薪酬结构

1.基本工资

-根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定基本工资，基本工资是员工薪酬的基础部分。

2.绩效工资

-绩效工资与员工的工作业绩、工作表现、绩效考核结果挂钩，根据公司绩效考核制度进行考核发放。

3.奖金

-公司根据经营业绩、员工个人贡献等情况发放奖金，如年终奖金、项目奖金等。

（二）薪酬发放

1.发放时间

公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日则提前或顺延。

2.发放方式

工资通过银行代发的方式发放至员工个人工资账户。

（三）福利待遇

1.社会保险

公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金

公司为员工缴纳住房公积金，缴存比例按照国家和当地政策执行。

3.带薪年假

员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]