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公司职工集体合同协议

甲方（用人单位）：

单位名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（职工代表）：

职工代表姓名：[代表姓名]

职工代表所在部门：[部门名称]

联系电话：[联系电话]

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订本集体合同。

一、总则

1.本集体合同是双方在平等协商基础上签订的，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进企业和职工共同发展。

2.本集体合同对甲方和全体职工具有法律约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的规定。

3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，认真履行本集体合同。在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动报酬

1.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付办法。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.甲方每月以货币形式支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。职工工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方根据企业经济效益增长情况，适时调整职工工资水平。每年[具体时间]，甲乙双方应就工资调整事宜进行协商，确定下一年度的工资增长幅度。

4.甲方为职工提供的福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，应按照国家和本单位的有关规定执行。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制]。职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方按照国家规定安排职工休息休假，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。职工在法定节假日和年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.甲方应合理安排职工的工作任务，避免过度加班加点。确因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动安全卫生

1.甲方应严格执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，加强对职工的劳动安全卫生教育和培训。

2.甲方对从事有职业危害作业的职工，应定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。

3.职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，职工有权提出批评、检举和控告。

4.甲方应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。

五、职业技能培训

1.甲方应根据本单位的生产经营需要，制定职工职业技能培训计划，并组织实施。培训内容包括职业道德、职业技能、安全生产等方面。

2.甲方应保证职工参加职业技能培训的时间，并按照国家有关规定支付培训期间的工资。

3.职工应积极参加甲方组织的职业技能培训，努力提高自身的职业技能水平。经培训取得相应职业资格证书的，甲方可根据实际情况给予适当奖励。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方应根据本单位的实际情况，为职工提供补充商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，提高职工的保障水平。

3.甲方应按照国家有关规定，为职工提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。福利待遇的标准和发放方式，由甲乙双方协商确定。

4.甲方应关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。对生活困难的职工，应给予适当的救助。

七、女职工和未成年工特殊保护

1.甲方应严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的法律法规，保障女职工和未成年工的合法权益。

2.甲方不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期，甲方应给予特殊保护。

3.甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工应定期进行健康检查。

4.甲方应根据女职工和未成年工的特点，合理安排工作岗位，提供必要的劳动保护设施和条件。

八、合同的变更、解除和终止

1.本集体合同的变更或解除，须经