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关键岗位员工股权激励协议

?甲方（公司）：

名称：______________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：

姓名：______________________

身份证号码：______________________

联系方式：______________________

所在部门：______________________

岗位：______________________

鉴于乙方系甲方关键岗位员工，为激励乙方更好地为公司服务，增强乙方的归属感和责任感，促进公司长期稳定发展，甲方决定实施股权激励计划，并授予乙方一定数量的股权。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.激励目的：通过本股权激励计划，建立股东与员工之间的利益共享机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的工作积极性和创造性，提升公司的核心竞争力和经营业绩。

2.激励模式：本次股权激励采用[具体激励模式，如股票期权、限制性股票等]的方式。

3.激励股权来源：[说明激励股权的来源，如公司定向增发、股东转让等]

二、激励股权的授予

1.授予数量：甲方授予乙方[X]股激励股权，占公司总股本的[X]%。

2.授予价格：本次激励股权的授予价格为每股人民币[X]元。该价格的确定依据为[说明定价依据，如公司每股净资产、市盈率等]。

3.授予时间：本协议经双方签署生效后，在满足本协议约定的授予条件下，甲方应在[具体时间]向乙方授予激励股权，并办理相关的股权登记手续。

三、激励股权的限制与解锁条件

1.限售期：乙方所获激励股权自授予之日起，限售期为[X]年。在限售期内，乙方不得转让、质押、赠予或以其他任何方式处置激励股权。

2.解锁条件：限售期满后，激励股权将分[X]期解锁，每期解锁的比例分别为[X]%、[X]%、[X]%。解锁条件如下：

-公司业绩条件：在各解锁期内，公司需满足以下业绩指标：

-第一个解锁期：公司[具体年度1]的净利润较上一年度增长不低于[X]%，且净资产收益率不低于[X]%。

-第二个解锁期：公司[具体年度2]的净利润较上一年度增长不低于[X]%，且净资产收益率不低于[X]%。

-第三个解锁期：公司[具体年度3]的净利润较上一年度增长不低于[X]%，且净资产收益率不低于[X]%。

-个人业绩条件：乙方在各解锁期内，需满足以下个人业绩考核指标：

-第一个解锁期：乙方在[具体年度1]的个人绩效考核结果为[具体等级，如优秀、良好等]。

-第二个解锁期：乙方在[具体年度2]的个人绩效考核结果为[具体等级，如优秀、良好等]。

-第三个解锁期：乙方在[具体年度3]的个人绩效考核结果为[具体等级，如优秀、良好等]。

四、乙方的权利与义务

1.权利

-表决权：乙方作为激励股权的持有人，享有与所持有股权比例相对应的表决权。

-分红权：乙方有权按照公司的利润分配政策，获得与所持有股权比例相对应的分红。

-知情权：乙方有权查阅公司的财务报表、审计报告等相关资料，了解公司的经营状况和财务状况。

2.义务

-忠实义务：乙方应遵守法律法规和公司的规章制度，忠实履行职责，维护公司的利益。

-必威体育官网网址义务：乙方应对公司的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

-竞业禁止义务：在限售期内及离职后[X]年内，乙方不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。

五、公司的权利与义务

1.权利

-监督检查权：公司有权对乙方的工作表现进行监督检查，如发现乙方违反本协议约定或公司规章制度，公司有权采取相应的措施。

-调整权：公司有权根据实际情况，对股权激励计划的相关内容进行调整，包括激励股权的授予数量、授予价格、解锁条件等。

2.义务

-提供信息义务：公司应向乙方提供真实、准确、完整的公司经营状况和财务状况等信息，以便乙方做出合理的决策。

-协助办理义务：公司应