厂规厂纪制度范本.docx

厂规厂纪制度范本

?一、总则

1.目的

为了维护工厂正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率和产品质量，特制定本厂规厂纪制度。

2.适用范围

本制度适用于本厂全体员工，包括正式工、临时工、实习生等。

3.基本原则

-遵守国家法律法规，依法经营。

-以人为本，尊重员工，保障员工的合法权益。

-公平公正，奖惩分明，激励员工积极工作。

-规范管理，提高效率，促进工厂持续发展。

二、员工行为规范

1.出勤管理

-员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣当天工资的[X]%；旷工半天的，扣当天工资的[X]%，旷工一天的，扣当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。

-员工请假应提前填写请假申请表，经部门负责人、主管领导批准后，交人力资源部备案。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由主管领导批准；请假超过[X]天的，由总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-员工因特殊情况不能按时上班的，应提前电话告知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。

2.工作纪律

-员工应遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看视频、吃零食等。

-员工应严格遵守工作流程和操作规程，确保工作质量和安全。不得擅自更改工作流程和操作规程，如有违反，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

-员工应爱护工厂的财物，不得故意损坏或浪费。如有损坏或丢失，应照价赔偿。

-员工应保守工厂的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。如有违反，给工厂造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

-员工应积极参加工厂组织的培训和会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前请假。

3.着装规范

-员工应穿着整洁、得体的工作服上班，不得穿拖鞋、短裤、背心等奇装异服。

-工作服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等情况。如有损坏，应及时更换。

-员工在工作时间内应佩戴工作牌，以便识别身份。工作牌应佩戴在胸前明显位置，不得转借他人。

4.言行举止规范

-员工应文明礼貌，不得使用粗俗、侮辱性语言。与同事、客户交流时，应态度和蔼、热情，不得冷漠、生硬。

-员工应遵守公共秩序，不得在工厂内大声喧哗、打闹、争吵。

-员工应尊重他人的劳动成果和人格尊严，不得歧视、侮辱、诽谤他人。

-员工应积极参与团队合作，不得推诿、扯皮、拆台。与同事之间应相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。

三、考勤与休假

1.考勤制度

-工厂实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡时间以工厂考勤机记录为准。

-员工忘记打卡的，应在当天及时填写补卡申请表，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。一个月内补卡次数不得超过[X]次。

-人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，并将考勤结果反馈给各部门。各部门应根据考勤结果对员工进行考核和奖惩。

2.休假制度

-员工享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

-年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排休完的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

-婚假：员工结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内休完。

-产假：女职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。

-陪产假：男职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家有关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事发生之日起[X]天内休完。

四、薪酬福利

1.薪酬制度

-工厂实行基本工资+绩效工资+奖金的薪酬制度。基本工资根据员工的岗位、学历、工作