更夫招聘合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

更夫招聘合同范例

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为更夫，主要职责包括但不限于负责夜间巡逻、安全监控、应急处理等。

2.工作时间与地点

乙方需在甲方指定的工作地点进行夜间巡逻，具体工作时间根据甲方安排确定。

二、薪资待遇

1.薪资标准

乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和甲方规定，可享受加班费、奖金等。

甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。

2.社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。

2.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和福利。

有权在合同期内提出辞职，但需提前______个工作日以书面形式通知甲方。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。

2.奖惩标准

对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

对违反工作纪律或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可提前______个工作日以书面形式通知对方解除合同。

乙方因个人原因提出辞职，甲方应按照合同约定支付经济补偿。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

八、争议解决

任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作时间等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期