工会的工作计划.pptx

工会的工作计划

CATALOGUE目录工会概述与目标组织架构与人员配置活动策划与执行方案会员服务与福利保障沟通交流与协作机制建设培训学习与能力提升途径总结回顾与未来展望

工会概述与目标01

工会定义工会是由员工自愿组成的，旨在代表员工利益、维护员工权益、促进员工福利的群众性组织。工会职能代表员工与雇主进行谈判，参与制定劳动政策；为员工提供法律援助和咨询服务；组织员工开展文体活动，增进员工之间的团结和友谊；监督企业遵守劳动法规，维护员工的合法权益。工会定义及职能

提高员工福利待遇加强员工权益保护促进企业文化建设提升工会组织能力本年度工作目标通过与企业协商，争取提高员工薪资水平、改善工作环境和条件，增加员工福利。组织丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。积极维护员工合法权益，加强劳动法律监督，为员工提供法律援助和维权服务。加强工会组织建设，提高工会干部素质，增强工会服务员工的能力和水平。

工会的核心价值观是维护员工的合法权益，保障员工的劳动权、经济权、发展权等基本权利。维护员工权益促进公平正义推动和谐发展倡导团结协作工会坚持公平正义的理念，反对任何形式的歧视和不公，为员工争取平等的机会和待遇。工会致力于推动企业与员工之间的和谐关系，促进双方共同发展，实现互利共赢。工会倡导员工之间的团结协作精神，鼓励员工相互支持、互相帮助，共同应对挑战和困难。核心价值观与理念

组织架构与人员配置02

组织部门会员管理部活动策划部工会主席副主席秘书长010402050306工会组织架构图

执行部门宣传教育部女职工委员会经费审查部权益保障部工会组织架构图

关键岗位职责描述工会主席负责全面领导工会工作，制定工作计划和目标，并组织实施；代表职工利益，维护职工权益。副主席协助主席开展工作，负责分管部门的管理和指导；主席缺席时代行主席职责。秘书长负责工会日常事务和文书工作，协调各部门之间的关系；负责工会会议的组织和记录。会员管理部负责会员的入会、退会和档案管理工作；组织会员参与工会活动，维护会员权益。活动策划部负责策划和组织各种文体活动、知识竞赛等，丰富职工的业余生活。权益保障部负责维护职工的合法权益，处理职工投诉和纠纷；开展劳动保护和安全生产监督检查。

人员配置计划01根据工会规模和工作需要，合理配置工作人员数量；02制定人员招聘、培训、考核和激励制度，提高工作人员素质和工作积极性；建立工作人员档案，实行动态管理，及时调整和优化人员结构。03

活动策划与执行方案03

每季度召开一次全体会员大会，审议工会工作报告和财务报告，讨论决定工会重大事项。季度例会在春节、劳动节、国庆节等重要节日期间，组织文艺演出、体育比赛、游园会等形式多样的庆祝活动。节日庆祝活动定期举办职业技能培训、安全教育培训、健康知识讲座等，提高职工综合素质和业务水平。职工培训建立困难职工档案，定期开展送温暖活动，帮助解决生活困难。困难职工帮扶常规活动安排表

职工技能大赛组织各类职业技能比赛，选拔优秀技能人才，激发职工学技术、比技能的热情。会员互动活动开展会员间的互动交流，组织户外拓展、联谊会等，增进会员间的友谊和团结。公益慈善活动积极参与社会公益慈善事业，组织捐款捐物、义务劳动等，树立良好社会形象。企业文化节举办以企业文化为主题的文化节活动，展示企业形象和职工风采，增强企业凝聚力和向心力。特色活动策划及推广

ABCD活动效果评估与改进活动效果评估对每次活动的效果进行评估，收集会员反馈意见，分析活动成功和不足之处。经验总结与推广及时总结活动经验，将成功案例和优秀做法在工会内部进行推广，提升工会整体工作水平。改进措施制定针对评估结果，制定具体的改进措施，优化活动方案和执行流程。持续改进计划制定持续改进计划，不断完善活动策划与执行方案，提高工会服务职工的能力和水平。

会员服务与福利保障04

123建立全面、准确的会员信息数据库，包括会员基本信息、工作经历、技能特长等，为提供个性化服务奠定基础。完善会员信息数据库通过电话、网络、移动应用等多种方式，为会员提供便捷、高效的服务，满足会员多样化需求。拓展会员服务渠道提供职业培训、就业指导、法律援助、文化娱乐等多元化服务，提升会员满意度和归属感。丰富会员服务内容会员服务体系构建

福利政策宣传及落实宣传福利政策通过工会网站、公众号、宣传册等渠道，及时向会员宣传各项福利政策，确保会员了解并享受相关待遇。落实福利待遇积极与用人单位沟通协商，确保会员各项福利待遇得到落实，维护会员合法权益。监督福利政策执行定期对福利政策执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保政策落到实处。

对困难职工进行全面摸底调查，建立困难职工档案，实行动态管理。建立困难职工档案制定帮扶措施落实帮扶责任根据困难职工实际情况，制定个性化的帮扶措施，如提供生