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2024年人力资源工作总结精选版

____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管

理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正

确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支

持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展

目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工

作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将____年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技

能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文

秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大

了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，

并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时

一个月，参加培训人数4____人，人均参加军训____学时、接受理论知

识授课____学时、参观考察____学时。参训人员均写出1字左右的培

训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工

作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过节的检

验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收

到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基

础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息

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化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理

人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和

理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例

会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提

高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都

充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“____，积极参加

了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今

后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅____业在不同的季

节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人

员，保证了各岗位工作的有序运行。

一是年初，我部门及时地完成了集团安置彭楼子及石台子子

女就业的收尾工作。并与所安置的12彭楼子及石台子子女并签订了劳

动合同;

二是根据开发区人事局的要求，为3更换了技术等级证书，并着

手为符合条件的职工晋升初级职称;

三是集团自____年转制后至____月末，对已达到退休年龄的

职工一直未办理退休手续，致使2职工未按时办理退休手续，导致本

应由保险支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位

的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工

作关系，而且极力挽回了本应由保险支付确因延误或停办造成的

由企业负担的养老金1____余元;

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四是为适应公司发展的需