员工持股计划实施方案.docx

员工持股计划实施方案

?一、方案背景

为了建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展，特制定本员工持股计划实施方案。

二、基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工持股计划的实施合法合规。

2.自愿参与原则：员工自愿参与本持股计划，公司不得强制要求员工参加。

3.风险共担原则：员工持股后，与公司共同承担经营风险，共享发展成果。

4.激励与约束并重原则：通过员工持股计划，建立有效的激励约束机制，促进员工为公司长期发展贡献力量。

三、实施范围

本员工持股计划的实施范围为公司[具体部门1]、[具体部门2]、[具体部门3]等核心部门的员工，具体名单由公司董事会根据员工岗位、业绩、贡献等因素确定。

四、资金来源

员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。员工应按照约定的出资方式和金额及时足额缴纳认购资金。

五、持股方式

1.成立持股平台：通过设立有限合伙企业作为员工持股平台，员工通过持有持股平台的财产份额间接持有公司股份。

2.股份认购：员工按照持股计划规定的出资方式和金额，向持股平台认购财产份额，持股平台以认购的财产份额向公司进行增资，从而间接持有公司股份。

六、持股计划规模及份额分配

1.持股计划规模：本次员工持股计划的股份总数不超过公司股本总额的[X]%，具体规模根据公司实际情况和资金筹集情况确定。

2.份额分配：根据员工的岗位重要性、业绩贡献、工作年限等因素，对参与持股计划的员工进行份额分配。具体分配方案如下：

|员工姓名|岗位|分配份额（%）|出资额（元）|

|---|---|---|---|

|[员工1姓名]|[具体岗位1]|[X1]|[Y1]|

|[员工2姓名]|[具体岗位2]|[X2]|[Y2]|

|......|......|......|......|

七、持股期限

1.锁定期：员工通过持股平台间接持有的公司股份，自持股计划完成股份登记之日起[X]年内不得转让、用于担保或偿还债务。

2.解锁条件：在锁定期届满后，根据公司业绩考核情况和员工个人绩效考核结果，分批次解锁。具体解锁条件如下：

|解锁批次|解锁时间|解锁条件|

|---|---|---|

|第一批|[具体时间1]|公司上一年度净利润增长率达到[X1]%以上，且员工个人绩效考核结果为合格及以上。|

|第二批|[具体时间2]|公司上一年度净利润增长率达到[X2]%以上，且员工个人绩效考核结果为合格及以上。|

|第三批|[具体时间3]|公司上一年度净利润增长率达到[X3]%以上，且员工个人绩效考核结果为合格及以上。|

八、公司业绩考核

1.考核指标：公司业绩考核指标为净利润增长率、净资产收益率等。具体考核指标及目标值如下：

|考核指标|目标值|

|---|---|

|净利润增长率|[X]%|

|净资产收益率|[X]%|

2.考核周期：以自然年度为考核周期。

3.考核结果应用：公司业绩考核结果将作为员工持股计划解锁的重要依据。若公司未达到业绩考核目标，相应批次的股份不得解锁，由公司按照持股计划规定的价格进行回购。

九、员工个人绩效考核

1.考核指标：员工个人绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标及权重如下：

|考核指标|权重|

|---|---|

|工作业绩|[X]%|

|工作能力|[X]%|

|工作态度|[X]%|

2.考核周期：以自然年度为考核周期。

3.考核结果应用：员工个人绩效考核结果将作为员工持股计划解锁的重要依据。若员工个人绩效考核结果为不合格，相应批次的股份不得解锁，由公司按照持股计划规定的价格进行回购。

十、股份权益变动管理

1.员工离职：员工离职时，其持有的持股平台财产份额按照以下方式处理：

-因个人原因主动离职：在锁定期内离职的，其持有的持股平台财产份额由公司按照持股计划规定的价格进行回购；在锁定期届满后离职的，其持有的持股平台财产份额可以按照公司规定的方式进行转让。

-因公司原因被动离职：在锁定期内离职的，其持有的持股平台财产份额由公司按照持股计划规定的价格进行回购；在锁定期届满后离职的，其持有的持股平台财产份额可以按照公司规定的方式进行转让。

2.员工退休：员工退休时，其持有的持股平台财产份额可以按照公司规定的