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公司员工劳动纪律管理制度

?一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-标准工时制员工正常工作时间为周一至周五[具体工作时间段，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]，每周工作五天，周六、周日为休息日。

-因工作需要安排员工加班的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。

2.考勤方式

-公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡软件等]进行考勤记录。

-员工应在规定的时间内打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。

3.迟到、早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。

-迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并扣减绩效分[X]分。

-迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的两倍，并扣减绩效分[X]分。

4.旷工

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并扣减绩效分[X]分。

-旷工一天的，扣除当天工资的三倍，并扣减绩效分[X]分。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

5.请假制度

-员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交审批。

-请假审批权限：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

-病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

-事假：事假期间无工资，员工应尽量提前安排工作，避免影响公司正常运转。

-年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前申请，经批准后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料申请休假。

三、工作纪律

1.遵守工作流程

-员工应严格遵守公司制定的各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

-对于工作流程中的关键环节和重要事项，应及时汇报和沟通，不得擅自作主或隐瞒不报。

2.认真履行工作职责

-员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位责任，按时、保质、保量完成工作任务。

-积极主动地解决工作中遇到的问题，不断提高工作能力和业务水平。

3.严禁消极怠工

-员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。

-严禁故意拖延工作进度、推诿工作责任，影响公司整体工作效率。

4.保守公司机密

-员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。

-不得将公司机密信息泄露给外部人员或用于非公司业务的目的。

-在离职后，仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司机密。

5.爱护公司财物

-员工应爱护公司的办公设备、生产设施、办公用品等财物，不得故意损坏或浪费。

-如因个人原因造成公司财物损坏的，应照价赔偿。

6.遵守会议纪律

-员工应按时参加公司组织的各类会议，不得迟到、早退或无故缺席。

-在会议期间，应将手机调至静音或关机状态，认真听取会议内容，不得交头接耳、随意走动或做与会议无关的事情。

-如有意见或建议，应在会议规定的时间内提出，不得打断他人发言。

四、行为规范

1.着装规范

-员工应根据工作性质和岗位要求，穿着得体、整洁的工作服或职业装。

-在办公区域内，不得穿着拖鞋、短裤、背心等过于随意的服装。

2.言行举止规范

-员工应文明礼貌，言行举止得体，使用文明用语，不得说脏话、粗话或进行攻击性语言。

-尊重他人，不得歧视、侮辱、诽谤同事，不得拉帮结派、搞小团体。

-在办公区域内，应