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公司员工劳动纪律管理制度45282

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制员工的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX-下午XX:XX]。

-因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和方式进行打卡，不得委托他人代打卡。

-部门负责人应负责本部门员工的考勤监督工作，确保考勤记录的真实性和准确性。

3.考勤记录与统计

-人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、迟到、早退、旷工等信息。

-考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。

4.迟到、早退规定

-员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-一个月内累计迟到或早退达[X]次的，公司将给予警告处分；累计迟到或早退达[X]次以上的，公司有权解除劳动合同。

5.旷工规定

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。

-连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。

6.请假制度

-员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。请假审批权限如下：

-请假[X]天以内的，由部门负责人审批；

-请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审批；

-请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

-病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。

-事假：员工请事假应提前安排好工作，并确保不影响公司正常业务开展。事假期间，公司不支付工资。

-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工请年假应提前向部门负责人申请，并合理安排工作。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：员工请此类假期，按照国家及地方相关规定执行，并提前提交相关证明材料。

三、工作纪律

1.遵守工作制度

-员工应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

-工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。

2.履行工作职责

-员工应认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。对工作任务有疑问或困难的，应及时向上级领导汇报。

-员工应积极主动地解决工作中遇到的问题，不断提高工作效率和工作质量。

3.保守公司机密

-员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。

-未经公司书面同意，员工不得将公司机密信息泄露给任何第三方，不得私自复制、传播、使用公司机密信息。

4.爱护公司财物

-员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财物，不得随意损坏或浪费。

-因工作需要领用公司财物的，应办理相关手续，并妥善保管，使用完毕后及时归还。

5.遵守会议纪律

-员工应按时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议的，应提前请假。

-会议期间，员工应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得随意交头接耳、玩手机、打瞌睡等。对会议讨论的内容，如有意见或建议，应在规定时间内提出。

四、行为规范

1.着装规范

-员工应保持良好的个人形象，着装整洁、得体。工作时间内，员工应按照公司规定穿着工作服或正装。