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人工智能典型企业

招聘趋势分析报告

2025

Bigdata+salary+AI

前言

「薪智」是隶属于易路旗下、以「Bigdata+salary+AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。

以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据

2000万+，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政

策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。

以“薪”为本

运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体

系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。

拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，

一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、

保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。

为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战

略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Bigdata+salary+AI」SaaS软件。

借“智”赋能

目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服

务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、

中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、

桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。

未来，「薪智」平台将持续精进以AI赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才

精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。

01

人工智能正当时

2025年伊始，中国一家名为DeepSeek的初创型人工智能公司发布一款新模型，直接导致美国以科技企业为

主的纳斯达克股指3%的跌幅，这其中包括以制造图形芯片为主的英伟达下跌更是将近17%，创下自2020年

3月以来的最大跌幅，使其股价跌回至2024年10月份水平。

之所以产生如此大的震动，主要源于DeepSeek所发布的AI大模型以其高性能、低成本、双语处理能力强且

快速开发的模式，已达到OpenAI的水平。这令市场分析人士不禁产生质疑：是否真的需要通过高成本的模式

进行开发？如果说DeepSeek的这套模式果真能被反复应用，那么美国市场上所有跟人工智能相关的企业都

将面临被重新估值。

以DeepSeek为典型代表之一，国内AI技术与水平的高速发展既彰显了国家实力，同时更意味着国内各行业

企业基于AI为底层能力的应用与推广将迎来全新时代。

作为备受瞩目的新兴产业，生成式人工智能的高速发展对于企业经营或普通员工而言，意味着效率提升、协同

提质、员工体验改善以及职能边界的消除，等等。而另一方面，该领域也成为生产方式改革、生产职能重塑以及

就业的重要区域。

认识人工智能

根据阿里巴巴达摩院《生成式人工智能治理与实践白皮书》指出，生成式人工智能(GenerativeArtificial

Intelligence)是人类设计的一种基于深度学习的技术，能模拟人类思维，生成具有一定连贯性和逻辑性的文本、

图像、视频、语音、代码等内容。生成式人工智能能够自己创造出新的内容，而不是只能根据输入数据进行处理。

随着技术的发展，人工智能技术被广泛应用于各行各业，例如智能办公、智慧医疗、智慧工程等等，成为产业实

现降本增效提质、释放人力、构建新质生产力、改善员工体验等目标的重要支撑力量。

根据公开信息显示，目前我国人工智能产业发展呈现技术持续突破与创新、产业应用深化以及政策支持和生

态建设3大典型趋势，并涌现出一批典型代表企业：

2025人工智能典型企业招聘趋势分析报告4

技术突破与创新：以大模型、多模态AI、AI芯片为主要技术突破点推进产业持续发展。以大模型为例，目前

国内诸多大厂持续深入研究，典型代表大模型产品有