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RBA内审员考试试题（附答案）

一、单选题

1.RBA标准的核心内容不包括以下哪项？

A.劳工

B.健康与安全

C.市场营销

D.环境

答案：C

解析：RBA标准核心内容主要涵盖劳工、健康与安全、环境、道德规范、管理系统等方面，市场营销不属于其核心内容。

2.以下哪种情况不属于RBA标准中禁止的童工现象？

A.企业雇佣15岁的员工

B.企业雇佣17岁但从事重体力劳动的员工

C.企业在学校假期雇佣16岁学生进行简单工作

D.企业雇佣14岁儿童进行表演性质工作

答案：C

解析：一般情况下，16岁以上不属于童工，在学校假期雇佣16岁学生进行简单工作通常是允许的。而15岁、14岁属于童工范畴，禁止雇佣；17岁虽不属于童工，但从事重体力劳动可能违反相关规定。

3.RBA审核中，关于健康与安全方面，企业应提供员工的哪种防护用品？

A.符合国家标准的防护用品

B.任意品牌的防护用品

C.二手防护用品

D.只要有防护作用的简易自制防护用品

答案：A

解析：企业应提供符合国家标准的防护用品，以确保员工在工作中的健康与安全，任意品牌、二手或简易自制防护用品可能无法满足防护要求。

4.在RBA环境标准中，企业对于危险废弃物的处理方式应是？

A.随意丢弃

B.卖给没有资质的回收商

C.交由有资质的处理商进行处理

D.掩埋在厂区附近

答案：C

解析：危险废弃物必须交由有资质的处理商进行处理，随意丢弃、卖给无资质回收商或掩埋都可能对环境造成严重危害。

5.RBA审核时，企业的管理系统文件应具备以下哪种特性？

A.随意编写，无需遵循任何规范

B.只需要有文件，内容无需详细

C.具有可操作性、可追溯性和持续改进性

D.只需满足企业内部要求，无需考虑外部标准

答案：C

解析：企业的管理系统文件应具有可操作性、可追溯性和持续改进性，这样才能有效运行并满足RBA审核要求，而不是随意编写、内容简略或只考虑内部要求。

6.以下哪项不属于RBA道德规范的内容？

A.公平经营

B.知识产权保护

C.加班补贴

D.杜绝贿赂

答案：C

解析：加班补贴属于劳工方面的薪酬福利内容，公平经营、知识产权保护、杜绝贿赂都属于RBA道德规范的范畴。

7.RBA审核中，对于员工考勤记录的保存期限一般要求是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：通常RBA审核要求企业保存员工考勤记录3年，以便进行追溯和审查。

8.企业在RBA标准下，对于员工的培训记录应包含以下哪些信息？

A.培训时间、培训内容、培训人员

B.培训地点、培训费用

C.培训老师的个人爱好

D.培训期间员工的饮食情况

答案：A

解析：培训记录应包含培训时间、培训内容、培训人员等关键信息，培训地点、费用不是必须记录的关键内容，培训老师个人爱好和员工饮食情况与培训记录无关。

9.RBA标准中，对于工作环境的温度和湿度要求是？

A.没有明确要求

B.应控制在人体舒适的范围内

C.只要求温度，不要求湿度

D.只要求湿度，不要求温度

答案：B

解析：RBA标准要求工作环境的温度和湿度应控制在人体舒适的范围内，以保障员工的健康与安全和工作效率。

10.以下哪种行为符合RBA标准中关于员工结社自由的规定？

A.企业阻止员工成立工会

B.企业限制员工参加工会活动

C.员工自由组织工会并开展活动

D.企业只允许部分员工参加工会

答案：C

解析：RBA标准支持员工结社自由，员工应能自由组织工会并开展活动，企业不应阻止、限制或只允许部分员工参加工会。

11.在RBA审核中，企业的能源管理应采取以下哪种措施？

A.随意使用能源，不做任何管理

B.制定能源管理计划，采取节能措施

C.只关注生产，不考虑能源消耗

D.只在审核时临时采取节能措施

答案：B

解析：企业应制定能源管理计划，采取节能措施，以实现可持续发展和符合RBA环境标准，而不是随意使用、不考虑或临时应付。

12.RBA标准中，对于员工的工资支付周期最长不应超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

答案：A

解析：一般要求员工工资支付周期最长不应超过1个月，以保障员工的合法权益。

13.企业在RBA审核时，对于消防设施的检查频率应为？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每月一次

D.每天一次

答案：C

解析：企业应每月对消防设施进行检查，确保其正常运行和有效性，以保障员工的生命财产安全。

14.以下哪项不属于RBA标准中关于环境保护的目标？

A.减少废弃物产生

B.增加能源消耗

C.降低污染排放

D.提高资源利用率

答案：B

解析：RBA标准中环境保护的目标是减少废弃物产生、降低污染排放、提高资源利用率等，而不是增加能源消耗