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公司实习生管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司实习生的管理，确保实习工作的顺利开展，提高实习效果，为公司培养和储备优秀人才，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于在公司进行实习的所有在校学生及其他实习人员。

3.管理原则

公司实习管理遵循规范化、专业化、人性化的原则，为实习生提供良好的实习环境和指导，促进实习生的成长与发展。

二、实习申请与录用

1.实习申请

-有意向到公司实习的学生或人员，应向公司人力资源部门提交实习申请。申请材料包括个人简历、学校推荐信（如有）、实习申请表等。

-实习申请表应明确申请实习的岗位、实习期限、实习目的等内容。

2.录用审批

-人力资源部门收到实习申请后，对申请人的基本条件进行初步审核。审核内容包括学历、专业、技能、实习经历等。

-对于符合基本条件的申请人，人力资源部门将其推荐给相关用人部门进行面试。用人部门根据岗位需求和申请人的综合素质进行面试评估，确定是否录用。

-用人部门确定录用实习生后，将录用结果反馈给人力资源部门。人力资源部门负责与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习协议

1.协议内容

实习协议应包括以下主要内容：

-实习期限：明确实习开始日期和结束日期。

-实习岗位：详细说明实习生所在的部门、岗位及工作职责。

-实习待遇：包括实习补贴、福利待遇等。

-工作时间：规定实习生的正常工作时间、加班安排等。

-必威体育官网网址条款：要求实习生对公司的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

-知识产权归属：明确实习期间所产生的知识产权的归属。

-协议变更与解除：规定双方在何种情况下可以变更或解除实习协议。

-违约责任：明确双方违反协议应承担的责任。

2.协议签订与备案

-实习协议由人力资源部门负责拟定，经公司法定代表人或其授权代表签字并加盖公司公章后，与实习生签订。

-签订后的实习协议一式两份，公司和实习生各执一份。人力资源部门负责将实习协议进行备案存档。

四、实习培训与指导

1.入职培训

-实习生入职后，人力资源部门应组织开展入职培训。培训内容包括公司概况、组织架构、企业文化、规章制度等。

-通过入职培训，使实习生尽快了解公司的基本情况，熟悉公司的工作环境和工作流程，融入公司文化。

2.岗位培训

-用人部门应根据实习生所在岗位的要求，为其制定详细的岗位培训计划。培训内容包括岗位业务知识、操作技能、工作规范等。

-岗位培训可以采用集中授课、现场演示、实际操作等多种方式进行，确保实习生能够熟练掌握岗位所需的知识和技能。

3.导师指导

-为了帮助实习生更好地适应工作环境，提高实习效果，公司为每位实习生指定一名导师。导师应由具有丰富工作经验和良好沟通能力的员工担任。

-导师的职责包括：指导实习生开展工作，解答实习生在工作中遇到的问题，对实习生的工作表现进行评估和反馈等。

-用人部门应定期组织导师与实习生进行沟通交流，了解实习进展情况，及时调整指导计划。

五、实习工作管理

1.工作安排

-用人部门应根据实习生的专业和能力，合理安排实习工作任务。实习工作任务应具有一定的挑战性和实践性，能够锻炼实习生的综合能力。

-在安排实习工作时，应明确工作目标、工作要求和工作期限，确保实习生能够清楚地了解自己的工作任务和职责。

2.工作考核

-用人部门应建立实习生工作考核制度，定期对实习生的工作表现进行考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

-工作考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。定期考核一般每月或每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。

-考核结果应及时反馈给实习生，对于表现优秀的实习生给予表扬和奖励，对于表现不佳的实习生进行批评教育，并提出改进意见。

3.工作纪律

-实习生应遵守公司的各项规章制度，严格遵守工作纪律。不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。

-在工作时间内，应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情。严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

-实习生应尊重公司的领导和同事，服从工作安排，积极配合工作，不得顶撞上级领导或同事。

六、实习待遇

1.实习补贴

-公司为实习生提供一定的实习补贴。实习补贴标准根据实习生所在岗位的性质、实习期限等因素确定。

-实习补贴一般按月发放，发放时间与公司员工工资发放时间一致。

2.福利待遇

-实习生享有公司规定的部分福利待遇，如午餐补贴、节日福利等。具体福利待遇