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人才经营的三化升级：从人口红利到人才红利
目录
人才经营的三化升级：从人口红利到人才红利（1）．．．．．．．．．．．．．．．3
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1人才经营的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2从人口红利到人才红利的转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
人才经营三化升级概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1人才经营的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2三化升级的战略目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
人才结构优化化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1人才队伍建设的结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2优化人才结构的方法与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2.1人才引进与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2.2人才培养与提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2.3人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
人才管理精细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1人才管理的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2精细化管理的实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2.1人才绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.2人才发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.3人才梯队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
人才价值最大化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.1人才价值的评估与挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.2人才价值实现的有效途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.2.1创新创业支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.2.2职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.2.3企业文化塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
实施案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.1国内外成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.2案例分析及启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
政策与法律环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.1人才政策环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.2法律法规对人才经营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
人才经营三化升级的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
8.1人才经营的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
8.2未来人才经营的创新方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
人才经营的三化升级：从人口红利到人才红利（2）．．．．．．．．．．．．．．47
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
二、人才经营的内涵与要素．．．．．．．．．．．．．．．
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