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劳动合同法讲座第七讲：劳务派遣

?一、劳务派遣概述

（一）概念

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，但需向劳务派遣单位支付服务费用，并对被派遣劳动者进行指挥、管理等。

（二）发展背景与现状

劳务派遣在我国的发展经历了一定的阶段。随着市场经济的发展，企业为了降低用工成本、提高用工灵活性等需求，劳务派遣逐渐兴起。近年来，劳务派遣在一些行业和领域得到了广泛应用，如制造业、服务业、建筑业等。然而，在发展过程中也出现了一些问题，如劳务派遣滥用、同工不同酬、被派遣劳动者权益保障不足等，引起了社会的广泛关注。

二、劳务派遣相关法律规定

（一）劳动合同法的规定

1.劳务派遣单位的设立

-劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

-注册资本不得少于人民币二百万元；

-有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

-有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

-法律、行政法规规定的其他条件。

-经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2.劳动合同与劳务派遣协议

-劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

-劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.被派遣劳动者的权利

-被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

-被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

4.用工单位的义务

-用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

-用工单位应当履行下列义务：

-执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

-告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

-支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

-对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

-连续用工的，实行正常的工资调整机制。

-用工单位不得歧视被派遣劳动者。

（二）其他相关法律法规及政策

除劳动合同法外，还有一些法律法规和政策对劳务派遣进行了规范和补充。例如，《劳务派遣暂行规定》进一步细化了劳务派遣的相关规定，包括劳务派遣岗位范围、比例限制等。各地也根据实际情况出台了一些实施细则和指导意见，以更好地贯彻落实劳务派遣相关法律法规，保障劳动者权益。

三、劳务派遣的三方关系

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等一系列用人单位的法定义务。被派遣劳动者按照劳动合同的约定，向劳务派遣单位提供劳动，接受劳务派遣单位的管理和指挥。在劳动合同履行过程中，双方享有各自的权利并履行相应的义务。例如，劳务派遣单位有义务按照合同约定为被派遣劳动者提供工作岗位信息、支付劳动报酬等；被派遣劳动者有义务遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，完成工作任务等。

（二）劳务派遣单位与用工单位的关系

劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。双方通过签订劳务派遣协议明确各自的权利和义务。劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，获取对被派遣劳动者的使用权。劳务派遣单位按照协议要求，向用工单位派遣符合条件的劳动者，并负责对劳动者的劳动合同管理等