二零二五蛋糕店兼职员工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五蛋糕店兼职员工劳动合同

甲方（雇主）：

甲方名称：二零二五蛋糕店

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.岗位职责

乙方同意在甲方二零二五蛋糕店担任兼职员工，负责蛋糕制作、销售及相关工作。

2.工作时间

乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排，并根据乙方意愿进行调整。

3.工作地点

乙方在甲方二零二五蛋糕店工作，工作地点为______。

二、劳动报酬与福利

1.薪酬

乙方每月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

2.福利

甲方为乙方提供法定社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.假期

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排及待遇按照国家相关法律法规执行。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止合同，需提前______个工作日书面通知对方。

3.终止条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；

（3）法律法规规定的其他情形。

四、其他约定

1.必威体育官网网址

乙方在合同履行期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.解除合同

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并就相关事宜达成一致。

3.争议解决

如因本合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据蛋糕店运营需要调整乙方的工作岗位或工作时间。

义务：

为乙方提供符合劳动法律法规的工作环境和条件。

按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。

有权在合同期内因个人原因提出辞职，但需提前______个工作日书面通知甲方。

义务：

遵守蛋糕店的规章制度和工作纪律。

保守蛋糕店的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更

如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.解除

双方协商一致可以解除劳动合同；如因乙方原因解除合同，乙方应提前______个工作日书面通知甲方。

3.突发情况

如遇不可抗力或乙方因健康原因无法继续工作，劳动合同可依法解除。

七、劳动合同的终止

1.合同期满

劳动合同期满后，如双方无异议，合同自行终止。

2.其他情况

（1）乙方退休或达到法定退休年龄；

（2）乙方死亡或宣告死亡；

（3）劳动合同约定的其他终止情形。

八、争议解决

1.协商

发生争议时，双方应通过协商解决。

2.仲裁

协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决