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关于成立公司员工互助基金会的方案

?一、背景

在公司的发展历程中，员工是最宝贵的财富。为了进一步增强公司的凝聚力和员工的归属感，弘扬互帮互助的精神，切实解决员工在工作和生活中遇到的突发困难，经公司管理层研究决定，拟成立公司员工互助基金会（以下简称基金会）。

二、目的

1.帮助员工：当员工遭遇重大疾病、意外伤害、家庭突发变故等紧急情况导致经济困难时，能够及时获得基金会的援助，缓解经济压力。

2.增强凝聚力：通过员工之间的互助共济，增进员工之间的感情，营造团结友爱的企业文化氛围，增强公司的凝聚力和向心力。

3.传递正能量：倡导互帮互助的价值观，激励员工在公司内部形成良好的互助风尚，传递正能量，促进公司和谐稳定发展。

三、基金会性质

基金会是由公司员工自愿参与、自筹资金、自我管理、互助互济的非营利性组织。

四、资金来源

1.员工捐款：鼓励全体员工自愿捐款，捐款金额不限，根据个人意愿和经济状况自主决定。

2.公司资助：公司将根据实际情况，给予一定比例的资金支持，作为基金会的启动资金和后续发展的补充。

3.其他渠道：接受社会各界的捐赠、赞助等合法合规的资金来源。

五、组织机构

1.管理委员会

-成员构成：由公司高层管理人员、各部门负责人以及员工代表组成。管理委员会设主任一名，由公司总经理担任；副主任若干名，由公司副总经理及相关部门负责人担任；委员若干名，从各部门推选的员工代表中产生。

-职责：

-制定和修改基金会章程、管理制度等重要文件。

-审议基金会的工作计划、预算和决算报告。

-决定基金会的重大事项，如资金的使用、资助对象的确定等。

-监督基金会的日常运作和财务管理。

2.执行小组

-成员构成：由人力资源部门负责人担任组长，财务部门、工会等相关部门的人员组成。

-职责：

-负责基金会日常工作的组织和实施，包括员工捐款的登记、资金的管理与发放、与受助员工的沟通协调等。

-定期向管理委员会汇报基金会的工作进展情况。

-协助管理委员会做好其他相关工作。

3.监督小组

-成员构成：由公司内部审计部门人员、员工代表组成。

-职责：

-对基金会的财务收支情况进行定期审计和监督，确保资金使用的合规性和透明度。

-检查基金会的工作流程和管理制度的执行情况，提出改进意见和建议。

-受理员工对基金会工作的投诉和举报，及时进行调查处理。

六、申请条件与流程

1.申请条件

-公司在职员工。

-因重大疾病、意外伤害、家庭突发变故等原因导致经济困难，且个人及家庭无力承担全部费用。

-所遭遇的困难情况符合基金会救助范围。

2.申请流程

-员工申请：员工本人或其家属向所在部门提出书面申请，填写《员工互助基金会救助申请表》，详细说明困难情况、所需救助金额以及相关证明材料。

-部门初审：员工所在部门对申请情况进行核实和初审，签署意见后报送人力资源部门。

-调查核实：人力资源部门会同财务部门等相关部门对申请情况进行调查核实，必要时可实地走访了解情况。

-评审决定：执行小组将调查核实后的情况提交管理委员会进行评审，管理委员会根据申请员工的实际困难程度、资金状况等因素，决定是否给予救助以及救助金额。

-结果公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，确定最终救助名单。

-资金发放：财务部门根据管理委员会的决定，将救助资金发放至受助员工指定的银行账户。

七、救助范围与标准

1.救助范围

-重大疾病：员工本人或其直系亲属患重大疾病，如癌症、心脏病、脑溢血等，治疗费用较高，导致家庭经济困难。

-意外伤害：员工因工作或非工作原因遭受意外伤害，造成身体残疾或需要高额医疗费用治疗。

-家庭突发变故：员工家庭遭遇重大自然灾害、火灾、交通事故等突发事件，导致家庭财产损失严重，生活陷入困境。

-其他特殊困难：经管理委员会认定的其他特殊困难情况。

2.救助标准

-根据员工实际困难程度和资金状况，救助金额分为不同档次，具体标准如下：

-一档：救助金额为[X]元，适用于困难程度较重、急需较大金额救助的