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生产安全事故隐患报告特别奖励管理细则

1目的

为规范***有限公司（以下简称公司）生产安全事故隐患报告特别奖励管理，健全完善安全生产激励机制，激发公司员工主动做好安全事故隐患治理工作，持续提高公司的安全生产管理水平，特制定本细则。

2范围

本细则适用于公司所有部门及所属厂站的生产安全事故隐患报告奖励管理工作。

3规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》?（安全监管总局令第16号）

《国务院安委会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）?

《特种设备重大事故隐患判定准则》（GB45067-2024）

《城镇燃气经营安全重大隐患判定标准》（建城规〔2023〕4号）

《**公司生产安全事故隐患管理制度》

4术语和定义

4.1**公司生产安全事故隐患管理制度界定的术语定义适用于本细则。

4.2《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》?（安全监管总局令第16号）第三条界定的术语和定义适用于本文件。

5机构与职责

5.1公司安全运行部是公司生产安全事故隐患报告特别奖励管理工作的归口管理部门，主要履行以下职责：

a）负责贯彻执行国家有关生产安全事故隐患报告的相关法律法规和方针政策；

b）负责编制修订公司生产安全事故隐患报告奖励管理制度；

c）负责监督、指导公司各部门和厂站生产安全事故报告特别奖励管理工作；

d）负责审核和存档公司生产安全事故隐患报告奖励的相关记录资料。

5.2公司各部门和厂站是生产安全事故隐患报告特别奖励管理工作的责任主体，主要履行以下职责：

a）负责贯彻公司生产安全事故隐患报告奖励相关规章制度；

b）负责落实本部门和厂站生产安全事故隐患报告奖励机制。

6奖励对象

6.1生产安全事故隐患报告奖励对象不针对特定人员，包括但不限于公司在岗员工、承包商人员及临时巡线人员。

6.2以下人员不列入奖励对象范围：

a）由政府相关部门组织的各类专项检查、其人员在检查过程中发现并指出隐患的；

b）由公司组织的各类专项检查，其人员在检查过程中发现并指出隐患的；

c）公司专职安全管理人员；

d）公司及各部门主要领导或负责人。

6.3任何单位、机构或组织，不列入奖励对象范围。

7奖励原则

7.1应根据制定的奖励标准依规奖励；

7.2未经公司领导批准不得进行奖励；

7.3不属于奖励对象范围内的人员，不得给予奖励。

7.4公司任何领域（包括但不限于设计施工、设备设施、工艺流程等）、任何环节（包括但不限于巡检、储运、接卸）的生产安全事故隐患报告，一经核实，均应按照标准进行奖励。

7.5对公司员工岗位责任范围内的生产安全事故隐患，岗位员工上报的，不得给予奖励。

7.6对同一生产安全事故隐患重复报告的，仅对第一报告人给予奖励，不得一事多奖。

7.7已列入治理计划或已经着手治理的生产安全事故隐患，对报告人不得给予奖励。

7.8员工以下情况可给予奖励：

a）公司员工报告非本人岗位的设备、设施、生产场所等存在的事故隐患；

b）公司的员工报告本人岗位的设备、设施、生产场所存在的非本人责任不落实的事故隐患。

8奖励标准

8.1生产安全事故隐患报告奖励可采取货币形式表彰嘉奖。对公司员工进行奖励时，可将该项列为年度安全生产先进个人评优加分项。

8.2根据报告隐患未及时发现，可能导致的后果的严重程度或对公司的财产造成的损失等制定奖励条件和标准。

9奖励申报

9.1生产安全事故隐患报告人需主动及时向所属部门申报奖励。

9.2部门或厂站负责人对申报的隐患进行核实确认后将奖励申报表报公司安全管理部门核准。

10奖励核准

10.1对各部门及厂站报告的生产安全事故隐患是否符合奖励原则、奖励条件、奖励标准应由公司安全管理部门进行最终的核准。

10.2公司安全管理部门应及时组织人员对上报隐患进行核查，核查结果应作为奖励重要依据。

11其他

11.1公司安全运行部应记录统计公司安全事故隐患报告特别奖励情况，列明被奖励事故情况、时间、人员等信息。

11.2以下情形，将按照公司相关管理规定进行处罚：

a）谎报、虚报生产安全事故隐患、骗取奖励的；

b）人为伪造生产安全事故隐患，骗取特别奖励的；

c）虚支、冒领生产安全事故隐患特别奖励的。

12附则

12.1本细则由公司安全运行部负责解释。

12.2本细则自印发之日起施行。