工会主任工作总结.pptx

工会主任工作总结

工作回顾与成果展示会员服务与管理创新组织建设与队伍培养经费使用与财务管理规范化存在问题分析与改进方向总结与展望contents目录

01工作回顾与成果展示

010204本年度主要工作内容概述组织召开工会会议，审议通过工会工作计划和预算。开展员工技能培训和职业发展规划指导，提升员工综合素质。推动企业民主管理，加强工会与企业管理层的沟通协商。落实劳动保护、安全生产和职业病防治工作，保障员工身体健康。03

策划并组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富员工业余生活。发动员工参加社会公益活动，积极履行社会责任。举办员工座谈会、恳谈会等，倾听员工心声，了解员工需求。工会活动组织及参与情况

完善员工薪酬福利体系，提高员工收入水平。落实员工带薪休假制度，保障员工休息权益。建立员工帮扶机制，对困难员工进行及时援助。推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围工权益保障与福利提升举措

企业文化建设及团队凝聚力增强培育企业核心价值观，引导员工树立正确的职业观念。开展团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作。举办员工生日会、节日庆祝等活动，增强员工归属感。

企业社会形象得到提升，获得社会各界的好评和认可。员工满意度和忠诚度得到提高，企业稳定发展得到有力保障。获得市级以上工会表彰，如“优秀工会组织”、“工人先锋号”等。成果展示：获奖荣誉、社会评价等

02会员服务与管理创新

定期开展会员需求调研，收集并整理会员在职业发展、权益保障、生活福利等方面的需求。根据会员需求调研结果，制定针对性的服务策略，如提供职业技能培训、法律援助、健康关怀等服务项目。对服务策略实施效果进行跟踪评估，及时调整优化服务项目和内容。会员需求分析及服务策略制定

搭建线上服务平台，如工会官网、微信公众号等，提供会员注册、信息查询、在线学习、互动交流等功能。优化线下服务平台，如职工服务中心、职工书屋等，提升服务质量和效率，满足会员多元化需求。加强线上线下服务平台宣传推广，提高会员覆盖率和活跃度。线上线下服务平台搭建与优化

拓展会员沟通渠道，如设立意见箱、开展座谈会、组织问卷调查等，及时了解会员需求和意见。完善会员反馈机制，对会员提出的问题和建议进行及时响应和处理，并将处理结果及时反馈给会员。定期对会员沟通渠道和反馈机制进行评估和调整，确保沟通顺畅、反馈及时。会员沟通渠道拓展及反馈机制完善

针对困难职工群体，建立精准帮扶机制，制定个性化的帮扶方案。通过提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施，切实解决困难职工的实际问题。定期对帮扶案例进行总结和分享，宣传帮扶成效，营造关爱困难职工的良好氛围。精准帮扶困难职工案例分享

利用大数据、人工智能等技术手段，对会员需求进行深度挖掘和分析，为制定更加科学合理的服务策略提供决策依据。引入数字化、智能化技术，提升工会管理效率和服务水平。建立会员数据库，实现会员信息的实时更新和查询，为精准服务提供数据支持。管理创新举措：数字化、智能化应用

03组织建设与队伍培养

对工会组织架构进行全面梳理，优化部门设置，明确各级组织职责。加强与上级工会的沟通协调，积极争取政策支持和资源倾斜。制定并落实工会工作职责清单，确保各项工作有人负责、有章可循。工会组织架构调整及职责明确

建立完善的干部选拔机制，注重从基层一线和优秀青年中选拔干部。定期开展干部培训，提高干部队伍的政治素质、业务能力和管理水平。落实干部考核制度，对干部进行定期评估，奖优罚劣，激励干部担当作为。干部队伍选拔、培训和考核机制

制定青年人才培养计划，为青年人才提供成长平台和发展机会。建立青年人才激励机制，对表现优秀的青年人才给予表彰和奖励。鼓励青年人才参与工会工作，充分发挥其积极性和创造性。青年人才培养和激励机制完善

加强团队建设，提高团队凝聚力和协作能力。定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任。倡导团队精神，鼓励团队成员相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。团队协作能力提升举措

123制定工会未来发展规划，明确发展目标和方向。分解规划目标，制定具体可行的工作计划和实施方案。加强对规划实施情况的监督和评估，确保规划目标的顺利实现。未来发展规划与目标设定

04经费使用与财务管理规范化

详细列举了工会经费的各项来源，包括会员会费、企业拨缴、政府补助等。经费来源对经费使用情况进行了分类说明，包括职工活动支出、维权支出、业务支出等，并确保了经费使用的合理性和规范性。使用情况经费来源及使用情况说明

对现有财务管理制度进行了全面梳理和完善，确保了制度的科学性和实用性。加强了财务管理制度的执行力度，确保了各项制度的有效落实。财务管理制度完善和执行情况执行情况制度完善

内部审计定期开展内部审计工作，对工会经费使用和管理情况进行了全面审查和监督。风险控制建立了完善的风险控制