导购员劳动合同范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

导购员劳动合同范例二零二五年

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与职责

1.工作内容

乙方作为甲方导购员，主要负责商品的展示、销售、客户咨询及售后服务等工作。

2.工作职责

乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司安排，积极完成销售任务，维护公司形象。

二、工作时间与地点

1.工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。

2.工作地点

乙方工作地点为甲方所属店铺，具体位置由公司指定。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方工资采用基本工资加提成的方式，具体如下：

（1）基本工资：每月______元。

（2）提成：销售额的______%。

2.福利

（1）乙方享有国家法定节假日及年休假。

（2）乙方享有公司规定的带薪病假、事假等假期。

（3）乙方享有公司提供的各项福利待遇。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①严重违反公司规章制度；

②被依法追究刑事责任；

③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

④劳动能力出现障碍，无法胜任工作；

⑤乙方提出书面解除劳动合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

①甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

②甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

③甲方强迫或变相强迫乙方加班；

④甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权对乙方的工作进行调整，包括但不限于岗位调整、工作时间调整等。

义务：

为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高工作能力。

按照国家规定和合同约定支付乙方工资及福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

有权依法提出劳动争议，并寻求法律援助。

义务：

严格遵守公司的规章制度和工作纪律。

积极完成工作任务，提高工作效率。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、客户满意度等。

2.奖惩措施

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。

对于工作表现不佳的乙方，甲方将进行相应的惩罚，如警告、降职等。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，如双方无特殊约定，合同自然终止。

2.合同解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①严重违反公司规章制度；

②被依法追究刑事责任；

③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

④劳动能力出现障碍，无法胜任工作。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

①甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

②甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

③甲方强迫或变相强迫乙方加班；

④甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生劳动争议时，应通过协商解决。

2.争议解决机构

如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天