合同制人员管理办法.docx

合同制人员管理办法

?一、总则

1.目的

为规范本单位合同制人员的管理，保障合同制人员的合法权益，提高工作效率和质量，促进单位各项工作的顺利开展，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位通过签订劳动合同方式聘用的各类合同制人员，包括但不限于专业技术人员、管理人员、工勤人员等。

3.基本原则

-依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。

-公平公正原则：在合同制人员的招聘、使用、考核、奖惩等方面，坚持公平公正，确保机会均等。

-激励约束原则：建立科学合理的激励机制和约束机制，充分调动合同制人员的工作积极性和主动性。

-分类管理原则：根据合同制人员的岗位性质、工作特点等进行分类管理，提高管理的针对性和有效性。

二、招聘与录用

1.招聘计划

各部门根据工作需要，提前制定合同制人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘时间等内容，报单位人力资源部门审核。

2.招聘渠道

-网络招聘：通过单位官方网站、招聘网站等发布招聘信息。

-现场招聘：参加各类人才招聘会、校园招聘会等。

-内部推荐：鼓励单位员工推荐符合条件的人员应聘。

-其他渠道：根据实际情况，通过其他合适的渠道招聘合同制人员。

3.招聘程序

-发布公告：通过各种渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、资格条件、招聘程序等内容。

-报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。单位人力资源部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。

-考试与考核：根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试和考核。考试和考核内容应与招聘岗位的职责和要求相适应。

-体检：对考试和考核合格的人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

-公示与录用：根据考试、考核和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。

三、劳动合同管理

1.合同签订

-单位与合同制人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等条款。

-劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。初次签订劳动合同的，一般签订固定期限劳动合同，期限根据工作需要确定。

2.合同变更

-劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更劳动合同：

-用人单位与劳动者协商一致的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

-法律、法规、规章规定的其他情形。

-变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字（盖章）确认。

3.合同解除和终止

-劳动合同的解除和终止，按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。

-用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

-用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

-劳动合同期满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

-在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-女职工在孕期、产期、哺乳期的；

-在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年