人力资源战略与规划导论.pptx

第一章

人力资源战略与规

划导论

国家统计局数据显示，2012年我国出生人

口性别比为117.7。这意味着，全国每出生100个女孩，就会出生117个男孩，由此预计，到2020年我国将出现3000~3500万男性娶不上媳妇。

1.未来的3000万光棍大军如果是相对准确，

需要具备的条件是什么?

2.什么条件下，会超过3000万?

第一节人力资源战略与规划产生

的环境

第二节人力资源战略与规划的概

念

第三节人力资源战略的意义、作

用与过程

第一节人力资源战略与规划产生的环境

21世纪的变化

未来的挑战

为什么会是人力资源

构筑不可模仿的竞争优势

未来人力资源管理

21世纪的变化

21世纪的全球变化-I

欧洲、北美和亚太地区将成为21世纪的商务中心；(2001年9月11日纽约世界贸易中心和华盛顿五角大楼恐怖袭击事件，对全球政治、经济、外交等都产生很大的影响；美国反恐战争(黑名单：阿富汗/伊拉克/朝鲜/伊朗等);影响很大；2002年11月出现的非典型肺炎，广东省、北京市乃至影响到几十个国家；2007年下半年美国的次贷危机引发金融危机，全球经济均受到影响；2005年的“大头娃娃”、2008年的三聚氰胺毒奶粉事件对奶粉产业的影响。)

越来越多的国家开始转向市场经济(中国，俄国?);

全球生产力将进一步提高，各种关税壁垒和非关税壁垒将逐步消

失(WTO,区域经济合作组织的影响力);

世界将会变成地球村(信息技术，通信技术);

人口全球流动(跨国、跨区域、城市向乡村转移);

21世纪的全球变化-I

中国流动人口已经超过1.2亿

从四川流出的的占16.4%,

从安徽流出的占10.2%

从湖南流出的占10.2%

从江西流出的占8.7%

从河南流出的占7.2%

从湖北流出的占6.6%

人口全球流动

全国流动人口

从乡村流出的占73%

流入城镇占74.4%

流入乡村的占25.6%

即1.2亿的流动人口中，

从乡村流出的有73%,流入城镇的有74%

流入广东的占35.5%流入浙江的占8.7%流入上海的占7.4%流入江苏的占6%

流入北京的占5.8%流入福建的占5.1%

六省市流出人口占全国跨省流动人口的59.3%(城乡比例)

从城镇流出的占27%

六省市流入人口占全国跨省流动人口的68.5%

21世纪的全球变化-人口全球流动

全国流动人口(城乡比例)中国的城市化

从城镇流出的占27%

从乡村流出的占73%

流入城镇占74.4%

流入乡村的占25.6%

即1.2亿的流动人口中，从乡村流出的有73%,流入城镇的有

中国有662个市

有20358个镇

城市人口有4.81亿人口城市化水平达37.7%

(美国72%,英国87%,德国79%,荷兰86%,加拿大77%,澳大利亚

83%)

74%

21世纪的全球变化-Ⅱ

全球生活水平逐步提高，环境问题成为全球主要问题；

技术变化成为一个重要变量，且变化速度会越来越快；

(新型超音速飞机发动机在澳大利亚试射成功，未来飞机时速8000公里，澳大利亚到伦敦从目前的22小时减少到2小时。)

能源技术将有较大进步(资料显示，到2010年45种主要矿产约一半不能满足需求；到2040年，石油将首先出现枯竭；到2060年，核能及天然气也将枯竭；到2075年地球上所有的能源将被全部耗尽。)

信息技术将变成为21世纪的主旋律

生物技术会取得较大突破

生物经济成为网络经济之后又一经济增长点。世界生物经济规模在2000年达2000多亿美元。DNA(1973),人类基因工程(1990)研究等。全球生物技术产业产值以每3年增加5倍的速度增长。

人的平均寿命延长。但也出现老龄化问题。意大利64以上的老人占总人口18%,日本17%,德国、英国和法国均16%,荷兰14%,美国13%。

21世纪的变化

21世纪企业与管理的变化-I

信息、知识、才智和持续发展战略；

时间的竞争成为竞争的主体；

增长战略将取代成本减少战略；

大型企业将为机构投资者所控制；

大公司的员工比例会逐步降低；

许多公司的内部组织将变成虚拟结构；

生产线上的工人会更多地利用自动生产线来进行产品生产；

21世纪企业与管理的变化-Ⅱ

财务和会计功能将再造；

计算机的使用将大大节省知识工作活动的时间；

未来公司的培训活动将大大增强；

关心和回馈员工成为公司管理活动的重中之重；公司的领导方式和领导风格将发生变化；

最好的商务管理方法将被迅速推广。

换脑筋、改观念

宏基集团改组时，董事长说：“不换脑袋就换

人。”

原惠普科技董事长兼首席执行官路普拉特指出：“唯有不断‘创