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公司加班管理制度规定

?一、总则

1.目的

为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班的界定、申请流程、审批权限、加班补贴标准以及相关管理要求，确保公司各项工作能够在合理安排下高效完成，同时充分考虑员工的身心健康。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、加班界定

1.正常工作时间

员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，即每周工作时间不超过[X]小时。具体工作时间安排根据公司实际情况确定，如[周一至周五9:00-18:00]。

2.加班定义

-员工在正常工作时间之外，因工作需要继续完成工作任务的情况，视为加班。

-以下情况不视为加班：

-因个人工作效率低下，未能在正常工作时间内完成本职工作而延长工作时间的。

-在正常工作时间内，因个人疏忽或安排不当导致需要额外工作的。

-公司组织的培训、会议、团建等活动，无论是否在正常工作时间内进行，均不属于加班范畴。

三、加班申请流程

1.加班申请

员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、预计加班时长、加班事由等信息。

《加班申请表》应提交至所在部门负责人处。申请表格式如下：

|申请人|[姓名]|部门|[具体部门]|

|----|----|----|----|

|加班日期|[开始日期-结束日期]|预计加班时长|[X]小时|

|加班事由|[详细说明加班的工作内容及原因]|||

2.部门负责人审批

部门负责人收到员工的《加班申请表》后，应在[X]小时内进行审批。审批时应综合考虑工作任务的紧急程度、必要性以及员工的工作负荷等因素。

-若申请理由充分且确需加班，部门负责人应签字批准，并注明预计完成时间。

-若申请理由不成立或不必要加班，部门负责人应驳回申请，并向员工说明理由。

3.上级领导审批（如有需要）

对于部分重要岗位或加班涉及跨部门协作的情况，部门负责人审批后，还需提交上级领导进行二次审批。上级领导应在[X]小时内完成审批。

4.反馈与存档

-经审批通过的《加班申请表》一份返回给申请人，作为加班记录和后续申请加班补贴的依据；一份由部门留存，以便统计部门加班情况；一份交至人力资源部备案。

-人力资源部应定期对加班申请记录进行整理和分析，作为公司人力资源规划和管理决策的参考依据。

四、加班审批权限

1.部门负责人审批权限

部门负责人可批准本部门员工单次加班时长不超过[X]小时的加班申请。

2.上级领导审批权限

-上级领导可批准本部门及下属部门员工单次加班时长超过[X]小时但不超过[X]小时的加班申请。

-对于加班时长累计超过[X]小时或涉及重大项目、紧急任务的加班申请，无论加班时长多少，均需由公司总经理审批。

五、加班补贴标准

1.加班补贴计算方式

-工作日加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班补贴。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

-周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班补贴。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。

-法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班补贴。

例如，员工小李月工资为5000元，其小时工资标准=5000÷（21.75×8）≈28.74元。若小李在工作日加班3小时，加班补贴=28.74×3×150%≈129.33元；若在周末加班1天，加班补贴=（5000÷21.75）×200%≈460元；若在法定节假日加班1天，加班补贴=（5000÷21.75）×300%≈690元。

2.加班补贴发放时间

加班补贴将在员工提交加班申请并经审批通过后的次月工资中一并发放。

六、加班管理要求

1.加班安排原则

-各部门应合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。在安排工作时，应充分考虑工作的重要性、紧急程度以及员工的工作能力和负荷，确保各项工作能够在正常工作时间内有序完成。

-对于因工作任务紧急或特殊原因确实需要加班的情况，部门负责人应提前与员工沟通，合理安排加班时间和工作强度，避免员工过度劳累