劳动法和劳动经济学.pdf

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劳动法行政08级

一、名词解释20分每题4分劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳动

合同、劳动安全卫生。

二、选择题

1、下列社会关系中属于劳动法调整的是。

A劳动者甲与乙发生的借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C两企业之间签

订的劳务输出合同关系D某人被餐馆录用为服务员产生的关系。

2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是。

A工厂立法的开端B经济立法的开端C社会立法的开端D人类历史上最早出现的

劳动法E企业法的立法开端。3、国际劳工组织成立于。

A1890年B1919年C1944年D1966年。

4、我国劳动法规定劳动者应享有等劳动权利。

A取得劳动报酬B休息休假C平等就业和选择就D获得劳动安全卫生保护E提

请劳动争议处理。

5、根据我国法律规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者

年满。

A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁

6、《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者就不因不同而受歧视。

A民族B种族C性别D宗教信仰。

7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取。

A定金B保证金C抵押金D抵押物E保证物。

8、下列情形签订的劳动合同无效的有。

A用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同为期一年工作内容是甲安排乙在衣服中夹带

黄金交于广州某人B某公司招聘启示中称拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳

动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中

缺少劳动保护条款D用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。

9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有。

A在试用期内B用人单位强令冒险作危及劳动者人身安全的C用人单位以暴力

手段强迫工人24小时劳动D用人单位已连续5个月未支付劳动报酬E出国定居。

10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情形有。

A在试用期内的B劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内C女职工在孕期、产期、

哺乳期的D劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

11、依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资具体标准的机构是。

A国务院B省级人民政府C各城市人民政府D工会与用人单位。

12、用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资外还应加发相

当于工资报酬的经济补偿金。

A10%B20%C25%D50%。

13、不定时工作制的主要适用人员为。

A企业中的高级管理人员B外勤人员C出租车司机D矿山井下采掘工人

14、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度包括。

A同时设计B同时施工C同时调试