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公司员工奖罚管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工行为，加强公司管理，维护公司正常运营秩序，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本奖罚管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.原则

-公平、公正、公开原则。对员工的奖罚应依据客观事实，按照统一标准进行，确保过程和结果透明。

-及时原则。对员工的行为表现应及时进行奖罚，以起到及时激励和警示的作用。

-教育与惩罚相结合原则。以教育为主，惩罚为辅，注重引导员工认识错误，改正行为，促进员工成长。

二、奖励制度

1.奖励种类

-表扬

-奖金奖励

-晋升

-荣誉称号

2.奖励条件

-工作业绩突出

-完成或超额完成工作任务，为公司带来显著经济效益。

-在工作中提出创新性建议或方法，有效提高工作效率、降低成本、提升产品质量等。

-工作态度积极

-对待工作认真负责，勤奋敬业，主动承担额外工作任务且完成出色。

-积极配合团队工作，具有良好的团队协作精神，为团队和谐发展做出贡献。

-遵守公司规章制度

-严格遵守公司各项规章制度，全年无违规违纪行为。

-及时发现并制止他人违规行为，维护公司正常秩序。

-为公司赢得荣誉

-在公司组织的各类竞赛、活动中获得优异成绩，为公司争光。

-获得外部机构颁发的与公司业务相关的荣誉奖项，提升公司知名度和美誉度。

3.奖励程序

-提名

-由员工所在部门主管、同事或其他相关人员发现符合奖励条件的行为后，填写《奖励提名表》，详细说明奖励事由及相关依据。

-审核

-部门负责人对提名进行初步审核，核实情况属实后签署意见，报人力资源部。

-审批

-人力资源部对上报的奖励提名进行复核，提出奖励建议，报公司领导审批。

-表彰与奖励实施

-经公司领导批准后，由人力资源部发布表彰通知，对受奖员工进行公开表扬。

-对于奖金奖励、晋升及荣誉称号等奖励，按照相应规定执行。奖金奖励在批准后的[X]个工作日内发放；晋升按照公司晋升流程办理；荣誉称号颁发荣誉证书，并在公司内部公告栏公示。

三、惩罚制度

1.惩罚种类

-警告

-罚款

-降职

-辞退

2.惩罚条件

-违反公司规章制度

-迟到、早退、旷工。迟到或早退每月累计达到[X]次及以上；旷工半天及以上。

-违反公司考勤制度，如代打卡、伪造考勤记录等。

-违反公司财务制度，如虚报费用、挪用公款等。

-违反公司必威体育官网网址制度，泄露公司商业秘密、技术秘密等。

-违反公司安全制度，如违规操作设备、忽视安全隐患等，导致轻微安全事故。

-工作失误与失职

-因工作疏忽导致工作任务未按时完成，影响公司整体工作进度。

-在工作中出现明显失误，给公司造成一定经济损失（金额根据实际情况确定）。

-对工作不负责任，敷衍了事，导致工作质量低下，多次被客户投诉或内部批评。

-违反职业道德

-与客户、供应商或其他外部机构勾结，谋取私利，损害公司利益。

-在公司内部拉帮结派，搞小团体，影响团队团结和工作氛围。

-恶意诋毁公司声誉，传播不实信息，造成不良影响。

-其他违规行为

-违反国家法律法规，被司法机关处理。

-参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动。

-违反公司其他专项管理制度或临时性规定。

3.惩罚程序

-调查取证

-发现员工存在违规行为后，由相关部门或专人进行调查，收集相关证据，包括证人证言、书面材料、监控视频等。

-通知与申辩

-人力资源部向违规员工发出《惩罚通知》，告知其违规事实、拟处罚种类及依据，并给予员工[X]个工作日的申辩期。员工如有异议，可在申辩期内提交书面申辩材料，说明情况和