人力资源管理系统2x.pptx

人力资源管理系统;;员工档案管理;工资管理;考勤管理;招聘管理;考核管理;员工基本信息;员工基本信息

支持新建、作废、导入员工信息、简历浏览；另外还支持其他界面功能的连接，如教育经历，培训经历，工作经验等。;教育经历和培训经历

支持增加、删除、导出、保存、证件上传、证件预览功能。;工作经历和社会职务

支持增加、删除、导出、保存功能。;2020/10/10;2020/10/10;家庭成员

支持人事录入全院员工的的家庭成员信息，有增加、删除、保存功能

其中成员关系和性别，由字典维护按下空格弹出字典选择，其他栏位支持手动填写

;院内工作变动

支持增加、取消员工院内工作变动信息。

按下[增加]录入变动后员工信息完成后，点击[保存],弹出下图提示，按下确定后，该员工的变动信息自动更新到基本信息中；按下[取消变动]则还原该员工之前的基本信息。

;人事信息提醒

支持人事对全院员工的合同到期情况和员工生日情况设置信息提醒。

选择[员工合同到期情况]，通过调整合同到期日期范围，过滤出人员信息；选中要设置的人员，在合同到期提醒设置界面，录入提醒信息完成后[保存];按下[所有过期合同]可以查询所有已过期合同的员工信息，员工信息支持按下[过滤]按钮筛选。

选择[员工生日情况]，通过调整生日日期范围，过滤出人员信息；选中要设置的人员，在生日到期提醒设置界面，录入提醒信息完成后[保存]员工信息支持按下[过滤]按钮筛选。

;人员信息统计分析

对所有职员信息进行统计,选择左边的统计项，就可以根据统计项对人员信息进行统计，可选择产看统计表和统计图，也可以打印统计表和统计图;人员信息批量修改

支持对多个人员的性别、行政科室、编制、民族、毕业学校等的信息进行修改。;离职人员分析统计

支持对每月或者每年离职人员的统计，选择按月或者按年统计，然后选择统计表或者统计图，然后执行统计。;人员工作调动登记

支持对人员科室和职务的调动，一个或者多个人员的调动，还可以进行修改、删除、排序、查找打印和测试。

测试是对整体人员的比例统计

;员工工资管理

每年人事对全院所有员工实行手动工资设置，??循工资制度先从人员级别岗位级别—薪级级别顺序对应设置,支持人事对全院员工新建工资档案或修改工资档案。

员工工资基本信息表

支持对全院员工每个月的工资信息生成、审核管理、人员定位、查找、工资项目顺序调整、工资信息更新以及工资条打印功能。

;员工工资发放管理

按下[新增工资]弹出员工工资新增窗口，录入工资年月，按下[工资生成]该月的全院员工工资自动从对应的工资档案读取工资项和金额，在员工工资发放明细表显示；按下[删除工资]删除选择月份的工资；确定该月工资后，按下[工资审核]，该月工资状态由未审批状态变为已审批状态，该月工资信息不得修改，只能通过[取消审核]才能再次修改；按下[工资顺序调整]弹出工资项顺序调整窗口，可以通过录入或修改图示的顺序栏位，确定工资项的显示顺序。;在未审核工资情况下，按下[工资信息更新]可以重新读取计算选择月份的工资，如下图的提示：;员工工资调整理

支持对全院员工某个月份的工资信息调整管理，有新增调整单、删除调整单、审核调整单、取消审核、人员定位、查找、工资顺序调整、工资批量调整以及增加、修改、删除调整员工功能。;按下[新增调整单]弹出工资调整单窗口，录入调整工资年月、调整工资原因、备注，完成后保存；按下[删除调整单]删除未审批的调整单；按下[增加调整员工]或[修改调整员工]，选择员工后，按下[生成调整单明细]，弹出调整年月对应员工的工资调整单信息，修改工资信息完成后点击[保存];按下[工资批量调整]弹出员工工资调整单编辑窗口，支持按调整员工类别、科室、任职年限、工龄结合过滤员工信息；另外有人员定位、全选、全不选功能；通过选择人员后，再调整员工级别、岗位级别、薪级级别，完成后点击[生成调整明细]。;按下[审核调整单]，单据状态由未审核变为已审核，这样审核过后的调整单会更新到该月的对应员工的基本工资信息表中。;招聘管理;支持人事对员工简历信息、教育经历、培训经历、工作经历、奖惩经历、职称经历、社会职务的登记管理

员工简历信息

支持新进员工简历信息登记、修改、删除、打印、简历项导入、转正评审、编入员工功能；支持附件上传，浏览、修改、下载、删除功能。;招聘计划管理

支持人事对招聘人员计划的登记管理，有增加、删除、保存、审核、增补变动功能。按下[增加]，新增招聘计划，可以录入部门招聘计划和人员要求信息，录入完成[保存]即可；按下[删除]删除选中一笔招聘计划信息；按下[审核]后，招聘计划不得修改；按下[增补变动]弹出招聘人员计划变动窗口，支持录入变动人数和变动原因的登记保存。

;招聘计划变动日志

首先在招聘计划管理界面中点击[增补变动]，根据具体情况填写招聘计划增