印刷车间管理用工合同8篇.docx

印刷车间管理用工合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方印刷车间从事管理工作的用工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方印刷车间担任管理职务，负责车间的日常管理工作。

2.工作地点：甲方印刷车间所在地。

三.工作时间、休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，包括加班。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，特殊情况需加班的，按照甲方规定支付加班工资。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+绩效工资+加班工资。具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：按照国家及甲方规定享受相关福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取相应措施。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，履行工作职责，完成工作任务。

七、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更合同。

2.合同解除：双方协商一致或一方有正当理由，可以解除合同。

3.合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同终止。

八、违约责任

1.甲乙双方应全面履行合同的各项约定，违约方应承担违约责任。

2.因乙方违约造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、其他约定事项

甲乙双方可根据实际情况，约定其他事项。

十、争议解决方式

因履行合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方印刷车间从事管理工作的用工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方的印刷车间从事管理工作。

2.工作地点：甲方印刷车间所在地点。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，确保完成甲方规定的印刷生产任务。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，如遇特殊情况需加班的，按照国家规定支付加班工资或调休。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式，具体金额根据甲方的薪酬制度执行。

2.福利：按照甲方规定享受相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方执行国家有关职业病防治的政策和法规，对乙方进行必要的职业危害防护教育。

六、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。

2.甲方为乙方办理社会保险相关手续。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方单方面解除本合同，应提前三十天书面通知对方。如因乙方的工作表现不佳或违反甲方规章制度等原因被甲方解除合同，甲方有权立即