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通知解除劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于：

1.甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XX年。

2.因甲方业务调整，需裁减部分员工，故需解除与乙方的劳动合同。

3.乙方同意甲方解除与其的劳动合同，并同意在解除后不再向甲方提出任何要求。

现经双方协商，达成如下协议：

双方同意，劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。在此日期之前，双方应继续履行劳动合同规定的权利和义务。

二、双方权利义务

1.甲方应支付乙方至劳动合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险至劳动合同解除之日。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，完成本职工作，并保守甲方的商业秘密。

4.乙方应在劳动合同解除后返还所有公司财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

三、解除劳动合同后的约定

1.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何要求，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等。

2.乙方同意在解除劳动合同后，遵守甲方规定的竞业禁止条款，不得在一段时间内从事与甲方业务相竞争的工作。具体竞业禁止期限为XX年。

3.乙方同意在解除劳动合同后，返还所有公司财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

四、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方劳动报酬或未缴纳社会保险，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的实际损失。

2.乙方如违反竞业禁止条款或未返还公司财产，应承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方的实际损失。

五、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[姓名]

签字（或盖章）：[签字或盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：[姓名]

签字（或盖章）：[签字或盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[XXXXX]：

我们非常遗憾地通知您，由于某些原因，公司决定解除您与公司的劳动合同。这一决定是经过深思熟虑后作出的，旨在确保公司的长期发展和员工的利益。

1.业务调整：公司近期进行了业务调整，需要对人员结构进行优化，以更好地适应市场需求。这一调整导致您的岗位被裁减。

2.工作表现：经过公司评估，您的近期工作表现未能达到公司的期望。虽然公司曾为您提供过培训和支持，但您的工作表现未能得到明显改善。

3.违规行为：您在某项工作中存在违规行为，严重违反了公司的规章制度。根据公司的规定，公司有权解除劳动合同。

1.正式通知：公司通过书面形式向您发送了解除劳动合同的通知。该通知将明确解除劳动合同的日期、原因以及相关的法律后果。

2.工资结算：公司将确保您的工资结算至解除劳动合同的日期。如有应支付的加班费或其他福利，公司将一并结算并支付给您。

3.离职手续：请您在接到通知后，按照公司的规定办理离职手续。这包括归还公司财产、结清费用等。如未能按时办理离职手续，公司将有权扣除您的工资或福利。

三、解除劳动合同的法律后果

1.劳动关系终止：自解除劳动合同之日起，您与公司的劳动关系正式终止。您不再享有公司的福利待遇和权利。

2.竞业禁止：根据公司规定，您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。如有违反，公司将有权要求您承担相应的法律责任。

3.必威体育官网网址义务：请您在离职后继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有泄露，公司将有权追究您的法律责任。

四、其他事项

1.赔偿与补偿：公司将按照国家法律法规和公司内部规定，向您支付相应的赔偿金或补偿金。具体金额和支付方式将在离职手续中一并处理。

2.劳动争议处理：如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成和解，您可以向人民法院提起诉讼。

请您理解公司作出的这一决定，并积极配合办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司相关部门联系。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

此致

敬礼！

[XXXXX]公司

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，根据公司的决定，我们将解除您的劳动合同。这一决定是基于公司内部的评估和考虑，与