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解除劳动合同关系竞业协议8篇

篇1

第一章竞业协议

第一条竞业协议内容

1.乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息。

2.乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息进行竞业活动。

3.乙方在解除劳动合同后，不得在甲方的主要业务领域内从事与甲方相同或相似的业务，包括但不限于从事与甲方产品、技术、市场、客户等相关的业务。

4.乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方的品牌、商标、专利等知识产权进行竞业活动。

5.乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方的人脉资源、业务渠道、商业秘密等进行竞业活动。

第二条竞业期限

1.本协议自双方解除劳动合同之日起生效，竞业期限为XX年。

2.竞业期限内，乙方不得违反本协议第一条的约定进行竞业活动。

第三条竞业补偿

1.甲方在乙方离职时，应按照乙方在甲方的实际工作年限，给予乙方相应的竞业补偿。具体补偿标准为：乙方在甲方工作不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年的，补偿XX个月工资。

2.甲方应在乙方离职时，将竞业补偿一次性支付至乙方的工资账户。

3.乙方同意接受甲方的竞业补偿，并保证在竞业期限内遵守本协议的约定。

第四条解除劳动合同原因

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

3.甲方因业务调整或裁员等原因，提出解除劳动合同。

第五条解除劳动合同时间

1.本协议自双方签署之日起生效，双方正式解除劳动合同。

2.乙方应在协议生效之日起XX个工作日内，办理完毕离职手续。

第六条离职补偿

1.甲方应在乙方离职时，按照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规定，给予乙方相应的离职补偿。具体补偿标准为：乙方在甲方工作不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年不满XX年的，补偿XX个月工资；乙方在甲方工作满XX年的，补偿XX个月工资。

2.甲方应在乙方离职时，将离职补偿一次性支付至乙方的工资账户。

3.乙方同意接受甲方的离职补偿，并保证在离职后遵守本协议的约定。

第三章其他约定

第七条争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他约定。

第八条协议生效与终止

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.竞业期限届满后，本协议自动终止。但如一方违反竞业协议约定的，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

3.双方同意，本协议终止后，乙方的竞业义务仍然存在，直至竞业期限届满为止。

4.双方同意，本协议终止后，乙方的离职补偿和竞业补偿仍然有效，直至全部支付完毕为止。

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方和乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因[解雇原因]等原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。为了明确双方的权利和义务，达成以下竞业协议：

一、协议目的

本竞业协议的目的是为了维护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密和敏感信息，保护甲方的知识产权和核心竞争力。

二、协议内容

1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务相关的领域从事任何与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得设立或参与设立与甲方业务相关的公司、企业、合伙企业或其他任何形式的组织。

3.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得直接或间接地劝说、诱导或鼓励甲方的员工或其他相关人员离开甲方。

4.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得泄露甲方的商业机密和敏感信息，包括但不限于甲方的商业计划、客户名单、供应商名单、技术资料等。

5.乙方在离职后[竞业限制期限]内，未经甲方书面同意，不得在任何场合（包括但不限于公开场合、社交媒体等）发表、分享或传播任何涉及甲方业务的言论或信息。

三、协议期限

本协议自乙方离职之日起生效，期限为