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劳动协议补充协议

甲方:

乙方:

甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》相关政策及法规,于年月日签订了《劳动协议》（以下简称《劳动协议》）,在此基础上,就《劳动协议》中未约定相关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议以下:

一、工作考评相关要求

1、乙方应无条件服从甲方依据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点决定。

2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评,并经过考评结果给予对应职位和待遇,甲方能够依据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分,甲方能够依据考评结果终止和乙方劳动协议。

二、劳动协议双方义务

乙方应明确职职员作岗位和具体职责,明确对该岗位工作具体要求。附岗位职责及绩效考评表。

三、必威体育官网网址条款

1、下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应负担必威体育官网网址义务。

2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包含未公开)行业或业务中项目信息、技术信息及经营、管理信息。

3、甲方业务模式、操作步骤以及与业务、管理相关协议、用户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

4、甲方依据法律要求或相关协议约定,对外负担必威体育官网网址义务事项。

5、乙方不得探询与本职员作或本身业务无关甲方商业秘密。

6、乙方不得许可或帮助任何不负担必威体育官网网址义务第三方使用甲方商业秘密。

7、乙方未经甲方同意,不得以任何形式或理由销毁、修改甲方技术资料,包含电脑资料、档案、程序等有商业价值资料,不得携带上述资料外出使用或保管。

8、乙方离职时应该返还全部属于甲方资产,包含记载着甲方上述商业秘密一切载体。

9、乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利,甲方能够选择依据本协议,要求乙方负担违约责任,或依据国家相关法律,要求乙方负担侵权责任。

10、甲方支付给乙方劳动酬劳中已经包含了必威体育官网网址费用,职员离职后负担商业秘密保护义务,不得以任何额外赔偿为条件。

四、企业制度实施

1、乙方承诺遵守甲方企业已公布或以后将公布规章制度,并严格根据甲方企业要求标准、步骤及权限操作实施,不越权或违反步骤处理事情;乙方有越权或违反制度、步骤行为,须接收各项制度、步骤配套考评措施考评,甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系,所以造成甲方损失,乙方应负赔偿责任。

2、本协议所指制度步骤公布形能够是书面形式公布,也能够是甲方企业信息办公系统（比如OA办公系统）公布,包含但不限于:质量类制度步骤、技术类制度步骤、资金类制度步骤、行政类制度步骤、人力资源类制度步骤、生产类制度步骤、业务类制度步骤及其她制度步骤等。

3、乙方是否越权或违反制度步骤处理事项依据,除留有乙方署名书面依据及其她证实是乙方所为有效证据外,还包含乙方身份在甲方各信息系统（包含不限于现有办公系统、人事工资管理系统及以后建立并使用其它信息系统）中处理统计。乙方有义务保护其各系统中使用用户密码,如有密码泄露等原因至使她人以乙方身份在系统中处理相关事务,则其责任仍然由乙方自行负担。

4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业,维护甲方利益,一直落实落实公开、公平、公正等标准,不得收受相关单位礼品、钱财,不得发生有损甲方利益行为,不管收受金额大小,乙方全部奖金奖励部取消,所以造成甲方企业损失,由乙方负责赔偿,同时甲方企业有权无条件解除与乙方劳动关系。

五、劳动协议解除与终止

（一）除《劳动协议》中约定之外,乙方有下列情况之一者,甲方在劳动协议推行期间能够随时解除劳动协议:

1、乙方在应聘过程中向甲方提供材料是虚假。

2、乙方在职期间自营或在其她与甲方相同或者相近单位从事第二职业。

3、甲方因经营管理需要合理调整乙方工作职位、岗位、工作地点,乙方不服从甲方企业调动或安排。

4、甲方依据本协议中约定解除《劳动协议》,不需要向乙方支付赔偿金或经济赔偿金。

（二）《劳动协议》终止,甲方不需要向乙方支付经济赔偿金或赔偿金。

（三）乙方劳动协议期满不再续约或主动提出辞职,需提前一个月通知甲方,并严格根据甲方企业人力资源部门要求办理相关离职其她各项手续。确保主动配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管财物（包含但不限于任何书面或电子或其她载体形式文件资料、设施设备、钥匙、企业印章、备用金等）,在得到甲方确定后正式办理离职手续,乙方若移交不完整而离职,甲方有权不予发放剩下未结算全部工资,所以造成甲方损失,且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失,乙方应负责赔偿。

六、