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导入新课

在中国,因为生产资料公有制建立,使得每个劳动者都成了国家主人,都处于了主人翁地位。而劳动者主人翁地位个体内容,又是由享受基础权利和劳动者推行基础义务组成。那么,在现实生活中劳动者权利和义务又是怎样被表现出来呢？我们说它是经过劳动者与用人单位确立劳动协议表现出来。那么,什么是劳动协议？劳动协议基础内容是什么？签订劳动协议基础标准和法定程序是什么？实施劳动协议制度意义是什么？这就是我们在这节课要讲关键内容？

讲授新课

四、劳动协议制度（板书）

（新课导入）想一想:伤者当初怎样做就能预防今天不利局面？

“我叔叔右手被机器砸断了四个手指,我们很怕老板不赔偿就跑掉,求你们帮帮我们吧!”一个带哭腔女声在电话里向本报记者哭诉了她叔叔——一个河南籍在莞打工者不幸遭遇。

工厂无牌无证,伤者未签劳动协议,老板表示不知拿什么赔偿

答:青年工人小田于1995年到区机修厂当钳工,1999年12月,不幸发生工伤,被劳动判定委员会判定为1级伤残,属部分丧失劳动能力。年底,小田与机修厂签署劳动协议期满。单位立刻决定不再与其续签劳动协议。小田认为自己是工伤,劳动协议期满后单位还应与其续签劳动协议。双方为此争吵不下。为保护自己正当权益,小田来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

补充:劳动部劳部发[1995]309号文件《相关印发〈相关落实实施《中国劳动法》若干问题意见〉通知》中第50条要求:“在现在工伤保险和残疾人康复就业制度还未建立和完善情况下,对因工部分丧失劳动能力职员,劳动协议期满也不能终止劳动协议,仍由原单位根据国家相关要求提供医疗等候遇。”

仲裁庭依据上述要求,对此案裁决以下:1.被诉人与申诉人小田续签劳动协议;2.案件处理费300元,由被诉人负担。

一、劳动协议制基础含义（板书）

（1）什么是劳动协议（板书）

所谓劳动协议,是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务协议。换句话说,劳动协议,也就是“劳动契约”。它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系,明确相互之间劳动权利和义务所达成协议。

同学们在了解和掌握劳动协议这一概念时应注意以下两点:

要了解劳动协议性质。首先,劳动协议含有法律意义性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系协议,是实现劳动权利和招用人员法律形式。中国《劳动法》要求,“建立劳动关系庆当签署劳动协议”。可见,劳动协议是有劳动能力劳动者实现权利一个关键法律形式,所以,它含有法律意义性质。同时,劳动协议还含有社会性质。因为,劳动协议不仅是有劳动能力劳动者实现劳动权利一个法律形式,同时,劳动协议还是用人单位招用和组织使用劳动力手段,其社会经济地位在不一样性质国家也是有区分。

从法律性质来看,劳动协议作为以签订协议形式确立劳动者与用人单位劳动关系法律手段,含有协议法要求性质:

1）劳动协议是诺成性协议,签订劳动协议时,只要双方当事人协商达成一致,协议就成立,并含有法律效力;

2）劳动协议双方法律地位是平等;

3）劳动协议是有偿协议。当事人一方有提供劳动义务,另一方有支付酬劳义务,双方都对应地享受平等权利和义务。

从社会性质来看,劳动协议是用人单位招用和组织使用劳动力手段,不仅资本主义国家能够采取,社会主义国家也能够采取。但在不一样性质国家里采取,含有不一样社会性质。在资本主义制度下,因为生产资料归资本家私人占有,所以劳动者与资本家签订劳动协议是一个劳动力买卖契约,它反应是剥削与被剥削劳动关系。在中国社会主义制度下,因为实施了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制,从而铲除了产生剥削经济基础。所以,在现代企业中用人单位和劳动者在生产关系中地位是平等。所以,从总体上看,中国劳动协议当事人双方方之间不存在剥削与被剥削劳动关系,而是平等互助合作关系。这是中国劳动协议与资本主义雇佣协议本质区分。

要了解劳动协议特征。劳动协议是协议一个。它是劳动者与用人单位就相关劳动问题所签订协议。它与通常协议相比,含有自己独特法律特征:

1）劳动协议一方当事人必需是用人单位,另一方当事人必需是劳动者本人。假如协议双方都是用人单位,双方都是劳动者个人签署协议,就不能叫做劳动协议。另外,这一特征也表明,参与劳动法律关系用人单位,只能是该单位行政方面,而不是该单位党、团或工会组织。

2）劳动协议当事人双方法律地位平等;但从组织管理上看,又含有身份上录属关系。这就是说,劳动协议一经签署,劳动者必需加入到用人单位中去成为对方一员,并在用人单位内离开有对应权利和负担对应义务,服从用人单位领导和工作安排。这一特征也决定了劳动者个体在同一时期只能与一个用人单位签署劳动协议,而