- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024房屋工程建筑劳动力计划范本
一、劳动力计划表
注。投标人应按所列格式提交包括分包人在内的劳动力计划表。
二、劳动力选择
劳动力是施工过程中的实际操作者,是施工质量、进度、安全、
文明施工的直接保证者。我公司选择劳动力的原则是:具有良好的质
量、安全意识,具有较高的技术等级,并有相类似工程施工经验的人
员。
三、劳动力划分
划分为三类。
第一类为专业技术性较强的技术工种,包括电工、焊工等,这些
人员必须持证上岗;第二类为普通技术工种,包括木工、油漆、瓦工
等,以有类似施工经验的人员组建;第三类为非技术工种,为后勤人员
和一些施工劳务人员。进场人员均具有一定素质。
四、劳动力资历
参与本工程施工的人员均属本公司正式职工,曾参与公司多项大
型装饰工程施工,质量过硬、经验丰富,与项目部合作协调,自身纪
律严明,服从指挥。
五、劳动力安排保证措施五、劳动力安排保证措施
1、劳动力的管理
第1页共10页
劳动力的管理是企业管理的重要组成部分,也是工程管理的重要
组成部分。劳动力管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力进
行计划、决策、____、指挥、监督和调度,从而协调职工的工作,充
分发挥职工的积极性,不断提高其劳动生产率。
1)充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力。
2)正确对待定额,正确处理国家、____和劳动者个人的利益关
系,充分调动广大职工的积极性。
3)按劳动力使用计划,合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动
____,完善劳动的分工和协作关系,制订劳动力调配管理办法,挖掘
劳动潜力。
4)建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平,监督劳动定
额的使用。
5)合理执行工资制度,控制工资限额,搞好工资分配,正确掌握
奖惩制度。
6)编制劳动力计划,确定计划期内劳动力的需要量,随着施工过
程的进展合理调整劳动力,保证劳动力的协调和合理使用。
2、提高劳动生产率的措施
1)开展科学研究,促进技术进步。全面开展科学研究工作,促进
建筑技术的进步。
2)提高管理水平,科学的________生产。
第2页共10页
2024房屋工程建筑劳动力计划范本
一、劳动力计划表
注。投标人应按所列格式提交包括分包人在内的劳动力计划表。
二、劳动力选择
劳动力是施工过程中的实际操作者,是施工质量、进度、安全、
文明施工的直接保证者。我公司选择劳动力的原则是:具有良好的质
量、安全意识,具有较高的技术等级,并有相类似工程施工经验的人
员。
三、劳动力划分
划分为三类。
第一类为专业技术性较强的技术工种,包括电工、焊工等,这些
人员必须持证上岗;第二类为普通技术工种,包括木工、油漆、瓦工
等,以有类似施工经验的人员组建;第三类为非技术工种,为后勤人员
和一些施工劳务人员。进场人员均具有一定素质。
四、劳动力资历
参与本工程施工的人员均属本公司正式职工,曾参与公司多项大
型装饰工程施工,质量过硬、经验丰富,与项目部合作协调,自身纪
律严明,服从指挥。
五、劳动力安排保证措施五、劳动力安排保证措施
1、劳动力的管理
第1页共10页
劳动力的管理是企业管理的重要组成部分,也是工程管理的重要
组成部分。劳动力管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力进
行计划、决策、____、指挥、监督和调度,从而协调职工的工作,充
分发挥职工的积极性,不断提高其劳动生产率。
1)充分挖掘劳动资源,合理安排和节约使用劳动力。
2)正确对待定额,正确处理国家、____和劳动者个人的利益关
系,充分调动广大职工的积极性。
3)按劳动力使用计划,合理、节约、控制使用劳动力,改善劳动
____,完善劳动的分工和协作关
您可能关注的文档
- 09陕西安装定额说明.pdf
- 100MW供热机组正文.pdf
- 10种高空坠落类型的事故风险点.pdf
- 12“三宝”“四口”“五临边”施工方案.pdf
- 2007670号文施工监理费收费标准修改后正确.pdf
- 200MW供热机组发电工程初步设计工日定额.pdf
- 2010广东省市政工程定额计算规则范本模板.pdf
- 2010版安装工程综合定额说明及计算规则第七册消防安装工程.pdf
- 2013版电力定额介绍.pdf
- 2013版电力建设工程定额和费用计算规定介绍.pdf
- 幼儿园护苗行动主题班会课.pptx
- 2026版步步高大一轮高考数学复习第二章 函数第6节 幂函数与二次函数含答案.DOCX
- Unit 6 Numbers in life 单元练习 人教pep英语三年级下册.doc
- 2024年第一季度中国益生菌补充剂全域电商市场深度洞察报告.pptx
- 2024-2025学年广东省东莞市七年级下期末语文模拟试卷附答案解析.pdf
- 全国事业单位联考B类《综合应用能力》真题及答案.docx
- 2023-2024学年广东省东莞市七年级下期末语文试卷附答案解析.pdf
- 从“声”到“景”:广播剧有声语言的场景塑造.pdf
- 2025年高考山东卷物理真题(1)含答案.docx
- 从《昭君回塞》中看传统乐器与电子音色的融合.pdf
最近下载
- 矿山生态修复工程分部分项工程划分、等级、地质灾害分类分级标准、矿山生态环境现状调查记录表.docx VIP
- GB T 3884.16-2014_铜精矿化学分析方法 第16部分:二氧化硅量的测定 氟硅酸钾滴定法和重量法_高清版_可检索.pdf
- 某单位开展整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项活动方案.doc VIP
- 镇江市京口区2024年小升初:《语文》考试真题与参考答案 .pdf
- 《GB_T 3884.18 - 2023铜精矿化学分析方法 第18部分》必威体育精装版解读.pptx VIP
- DRGs对病案首页的书写要求.ppt
- 室外电气管线施工方案.doc
- GB-T 3884.12-2010 铜精矿化学分析方法 第12部分:氟和氯含量的测定 离子色谱法.pdf
- 生猪屠宰兽医卫生检验人员理论考试题及答案.pdf VIP
- GB 3884.11-2005-T 铜精矿化学分析方法 汞量的测定 冷原子吸收光谱法.pdf
文档评论(0)