优秀员工的自我管理.pptVIP

优秀员工的自我管理杨国富0102030405我所碰到的困难和看到别人成功的经验公司希望找到适合的能够随着企业一起成长进步的员工；工作技巧和工作态度员工希望找到一家有发展前途的，有钱赚的公司。目标是一致的，最好是3个人干5个人的活拿4个人的工资。我所思考的东西什么是泰昌文化老板的文化就是泰昌文化泰昌文化倡导脚踏实地＼诚信＼折磨人就是培养人＼管理就是发现问题解决问题＼管理者要能自己动手1敬业源自对工作的信仰,2工作是人的天职，不劳无获3敬业才能心安（竭尽全力将工作做好，敬业是付出，也是收获，敬业是积极向上的人生态度，忠于职守，热爱本职，兢兢业业，精益求精，一丝不苟）4做自己爱做的，爱自己所做的（有些人永远觉得自己的工作最苦最累，别人的最轻松，或者说自己公司是最差的）记得在工作中寻找乐趣．变为兴趣5全心全意，尽职尽责（全力以赴地投入工作，做事不是做给老板看的）第1章敬业：工作是人的天职爱因斯坦“我的信仰”：我们这些终有一死的命运是多么奇特！我们每个人在这个世界上都只做一个短暂的停留，目的何在，却无所知，尽管有的自以为对此若有所感．但是不必深思，只要从日常生活就可以明白：人是为别人而生存的，首先是为那样一此人，他们的喜悦和健康关系着我们自己的全部幸福；然后是为许多我们所不认识的人，他们的命运通过同情的纽带把我们密切结合在一起．我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物质生活都依靠着别人（包括生者和死者）的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受着的东西。我强烈地向往着俭朴的生活。并且时常为发觉自己占用了同胞的过多劳动而难以忍受。我认为阶级的区分是不合理的，它最后所凭借的是以暴力为根据。我也相信，简单淳朴的生活，无论在身体上还是在精神上，对每个人都是有益的。

我完全不相信人类会有那种在哲学意义上的自由。每一个人的行为，不仅受着外界的强迫，而且还要适应内心的必然。叔本华说：“人虽然能够做他所想做的，但不能要他所想要的。”这句话从我青年时代起，就对我是一个真正的启示；在我自己和别人生活面临困难的时候，它总是使我们得到安慰，并且永远是宽容的泉源。这种体会可以宽大为怀地减轻那种容易使人气馁的责任感，也可以防止我们过于严肃地对待自己和别人；它还导致一种特别给幽默以应有地位的人生观。

要追究一个人自己或一切生物生存的意义或目的，从客观的观点看来，我总觉得是愚蠢可笑的。可是每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。忠诚是职场上最好的名片，忠诚就是站在公司的角度看问题忠诚：公司选人的第一标准，忠于公司是员工的本分，每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步增加一份力量，实现自身的进步和促进公司的成长是员工的责任忠诚即与公司共命运，(企业在经营过程中间会有许多问题，员工和企业一起努力奋斗去度过难关)抵制诱惑，关键时刻见忠诚，不被腐蚀遭遇风雨，忠诚制胜困境，任何一家公司都不会要出卖公司机密的员工频繁跳槽是对忠诚最大的亵渎，第2章忠诚：公司选人的第一标准01责任是一种信仰，心诚，产品就好02责任是一种奉献，如果我们的奉献总是比别人多，人们终究会回报我们03责任激发潜能，做最基本的小事（关灯关水笼头＼对自己工作的审视）在这个世界上没有不需要承担责任的工作04责任即荣誉，责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责05负责赢得尊严，推卸责任的人，将得不到别人的尊重（让别人能够放心把事情交给你）06勇于负责，改变境遇第3章责任：至高无上的价值用诚信获得成功05做一个内心正直的人03人格是最高学位，品格是指一个人生命过程中建立的稳定和特殊的品质，使他无论在什么环境中都有同样的反应01信誉是一笔无价的财富04承诺是用全部力量去做的事，确保承诺有效02第4章诚信：做人的基本准则纪律至高无上，只有服从纪律的人，才能有所成就纪律意识：执行力的根本保证（违章，投机取巧，无视纪律，做事轻率；玩忽职守，好高骛远）不守纪律是拖延的温床（等待上级的指示，等待对方的回复，等待生产现场的联系）淘汰不守纪律的员工有纪律才有战斗力沿着“轨道”前进，才能奔向成功（每个员工都希望在公司有好的发展，要做到这一点，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高自己的能力和增加工作业绩）第5章自律：时刻行走在纪律的轨道上01一对日常的一切事务每个人都有平等的表决权，02二偷取同伙的财