2023-0137招聘专员岗位工作规范.pdf

ICS01.040.01

CCSA00

团体标准

T/NTRPTA0137-2023

T/NTJGXH0XX—2020

招聘专员岗位工作规范

2023－04－01发布2023－05－01实施

南通市农村专业技术协会发布

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招聘专员岗位工作规范

1范围

本文件规定了招聘专员岗位职责、工作内容、关键绩效指标的具体要求。

本文件适用于南通市农村专业技术协会人力资源管理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用

文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改

单）适用于本文件。

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4岗位职责

4.1协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，制订员工招聘计划。

4.2定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

4.3利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。

4.4组织开展日常招聘工作。

4.5根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

4.6完成直接上级交办的其他工作。

5工作内容

5.1每天

5.1.1统计各部门的人力资源需求信息。

5.1.2发布招聘信息、通知人员面试。

5.1.3回访近期通知人员未到厂面试原因。

5.1.4面试人员的接待、初试及登记。

5.1.5发放录用人员的报到通知函。

5.1.6离职人员谈心。

5.2每周

5.2.1招聘周总结周计划。

5.2.2人才市场招聘1次。

5.2.3微信公众号推送1次。

5.3每月

5.3.1招聘月总结月计划。

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5.3.2离职原因分析报告。

5.4每年

协助主管统计年度人力需求，制订年度招聘计划。

6关键绩效指标

招聘专员岗位的关键绩效指标及权重见表1。

表1招聘专员岗位的关键绩效指标及权重

关键绩效指标权重

协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，制订员工招聘计划，及5%

时性。

定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求10%

分析，及时性。

利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，30%

及时性。

组织开展日常招聘工作，及时性。50%

根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说5%

明书，完整性。

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