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财务人员职业倦怠问题及激励机制研究

目录

财务人员职业倦怠问题及激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、财务人员职业倦怠问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1职业倦怠的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2财务人员职业倦怠的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3财务人员职业倦怠的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3.1工作压力与工作负荷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3.2组织支持与工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3.3个人因素与心理素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、财务人员职业倦怠的激励机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2激励机制的构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3财务人员激励机制的具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3.1薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3.2职业发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3.3工作环境激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3.4心理健康激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3案例启示与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、我国财务人员职业倦怠问题对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1加强职业倦怠的预防与干预．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.2完善财务人员激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3提高财务人员的心理素质与抗压能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.4加强组织文化建设，营造和谐工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

财务人员职业倦怠问题及激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

职业倦怠的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

文献综述与研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

二、财务人员职业倦怠现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

财务人员的职业倦怠表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．