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销售经理劳动协议

【篇一:销售经理聘用协议1】

聘用合同

甲方（聘用单位）:

乙方（受聘人）:

甲乙双方依据国家和本市相关法规、要求,根据自愿、平等、协商一致标准,签署本协议。

第一条:协议期限

1、协议使用期为八年:自年月日至年月日止（试用期为月）,协议期满聘用关系自然终止。

2、聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用协议。

3、本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议,应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条:工作岗位

1、甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向确定乙方工作岗位为销售副总,并依据企业管理制度中《销售副总岗位责任》明确乙方具体权限和职责。

2、乙方工作职责、事项能够由甲方依乙方职务,并视乙方能力及甲方需要进行分配。

第三条:工作条件

1、甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。

2、乙方考勤与管理悉按甲方相关企业管理制度办理。

第四条:工作酬劳

1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。

2、奖金分成在按所主管部门月销售总额‰提取,当年分成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包含在分成奖金里面,企业不再另行报销,但要将发票交给财务）

3、乙方可按每股万元入股甲方,甲方配送乙方相同股份,乙方在企业工

作期间,甲方按对应股份百分比向乙方分红。但乙方应将分红其中％补足投入到配送股份至足额为止。协议期满和解除本协议,甲方按乙方实际投入股金退还乙方,不计股息和利息。

4、甲方依据单位相关要求和实际情况,可与乙方协商调整乙方工资。

5、乙方享受企业制度要求相关福利待遇。

6、甲方依据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒事由外,乙方应予配合,相关加班事宜,依企业管理制度办理。

7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长,提议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续!）

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家法律、法规。

2、乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理、教育。

3、甲方按单位相关要求,依据乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律,甲方按单位相关要求经予处罚。

5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方企业、不得给任何第三方企业提供任何服务。如经核实,甲方有权终止聘用协议,甲方扣留全部工资、奖金分成及利润分红。假如给甲方造成损失,乙方负担赔偿责任。

第六条聘用协议变更、终止和解除

1、聘用协议依法签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更时,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用协议。

3、甲方单位被撤消,聘用协议自行终止。

4、经聘用协议双方当事人协商一致,聘用协议能够解除。

5、乙方有下列情形之一,甲方能够立刻解除聘用协议。

（1）在试用期内被证实不符合聘用条件;

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;

（3）有意不完成工作任务,给企业造成损失;

（4）严重渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害;

（5）在任职期内参与其它经济活动;

（6）被依法追究刑事责任。

6.有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排合适工作。

（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署聘用协议无法推行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;

7.有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用协议

（1）乙方因工负伤在要求医疗期内;

（2）法律、法规要求其她情形。

8.有下列情形之一,乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。

（1）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳。

第七条违反和解除聘用协议经济赔偿

1、由甲方解除聘用协议,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿,最多不超出十二个月。

2、聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署协议无法推行,经当事人协