企业工资分配政策与规章制度设计.pptVIP

（五）应注意防范金融危机背景下困难企业工资支付风险（粤劳社发〔2009〕9号）《合同法》第40、41条有关企业经营发生困难可以解除合同或裁员的规定，但没有工资支付的规定。《广东省工资支付条例》第35条对此有规定：１.企业因订单等原因，开工不足、停工停产情况下的工资支付；２.企业因资金周转困难情况下的工资支付；３.企业因严重亏损情况下的工资支付；４.企业关闭、破产或撤销情况下的工资支付。某公司工资制度案例分析01按照各尽所能、按劳分配、内部公平原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。体现激励原则。公司以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高，有定量工作指标的岗位倾斜。体现市场竞争原则。为吸引和保留高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，构造适当工资档次落差，向员工支付有竞争力的工资，调动公司员工积极性的激励机制。工资制度设计原则02企业工资分配政策与规章制度设计

——企业修炼内功应对危机防范用人风险系列讲座当前国际金融危机蔓延、《劳动合同法》实施和产业调整升级三重压力，给政府和企业带来了巨大的挑战，是救企业、保就业，还是保障权益，这个命题再次摆在人们面前。两会期间，代表们围绕这一命题展开了论战。“修订派”认为在危机面前，政府应当首先保企业，修改或暂停实行合同法。“捍卫派”则认为，即使经济危机，企业也应无条件执行新法。全国人大法工委正面回应：劳动合同法不会因为金融危机而修改。权威部门的明确表态，给争论画上了一个句号。现在留给企业要思考的一个问题是，在新法背景下，企业应对危机、防范用人风险、谋求发展的出路何在？在这里，本人从工资分配角度提出一个新思路，期望对大家能够有所启发。企业应对金融危机、防范工资分配风险的两大对策010102030405《劳动合同法》为制定完善规章制度提供了法律依据制定规章制度的法律要求和程序步骤企业工资政策与工资规章制度设计及风险防范案例分析02030405讲五个问题：企业应对金融危机、防范工资分配风险的两大对策01当前企业发展面临的新问题解决问题的两大对策：更新管理理念，推进制度创新完善规章制度对于应对金融危机、防范用人风险具有十分重要的地位和作用02当前企业发展面临的新问题2009年是全球性的经济寒冬期。企业需要面对的新问题主要是：宏观经济充满不确定性，企业财务能力面临长久考验，市场需求普遍下降且竞争激烈，劳动合同法全面实施使企业增加了用人风险，人工成本上升，企业业绩增长乏力，裁员减薪现象增多，工资分配机制不健全、秩序不规范，由此引发的劳动争议呈上升趋势，从而进一步影响到企业的生存与发展。在这一背景下，企业人力资源管理部门的主要任务是什么？能否提供独特的解决方案，在帮助企业走出困境的同时，提升自身的地位？0102解决问题的两大对策：更新管理理念，推进制度创新即改变过去粗放式的人事管理理念，确立精细化的人力资源管理理念。首先，更新管理理念。第二，推进制度创新。重点是推动两项制度创新：一是全面实行工资集体协商制度；二是依法制定完善劳动规章制度。建立工资集体协商制度是深化企业工资改革的主攻方向，也是企业应对金融危机，防范用人风险的两大对策之一01工资集体协商的法律依据；平等协商是社会主义市场经济条件下工资决定机制转换的主攻方向；工资集体协商的基本内容；工资集体协商的程序和要求；工资集体协商在应对危机中的重大作用。02规章制度的含义01规章制度的分类02劳动规章制度涉及的内容（《劳动合同法》第4条）03未制定的要依法制定；已制定的要依法修改。04（四）完善规章制度对于应对金融危机、防范用人风险具有十分重要的地位和作用◆案例实录胡小姐某公司广州分部的行政经理，负责广东省内所有销售网点的运营统计及工资工作。由于工作需要，每个月都有大量的超时工作，也就是在正常８小时以外工作的情况发生。根据公司总部《员工手册》的规定，凡超时工作的，公司都将支付加班津贴。因此，每个月５日公司都统一在胡小姐的工资中支付一笔加班津贴，金额为以胡小姐的每小时平均工资为基数，乘以36小时。同时，公司还向每位员工发放工资条，让员工知道每个月的工资都有哪些。公司的加班现象很正常，许多员工对此没有什么意见。胡小姐认为，在公司工作的５年来，这样的加班过于频繁，根本没有属于自己的时间，对她自己和家庭都有很大的伤害。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡记录，根据国家规定的比例补发她一年多来的加