2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：实战演练，提升劳动关系管理能力.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：实战演练，提升劳动关系管理能力

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理师在处理劳动争议时，应遵循以下哪个原则？

A.尊重事实

B.尊重法律

C.尊重当事人

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动关系的构成要素？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动报酬

D.劳动保护

3.以下哪个机构负责处理劳动争议？

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.以上都是

4.劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.以下哪个不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动报酬

D.工作时间

6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

7.以下哪个不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者自愿离职

8.以下哪个不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.参与劳动争议诉讼

D.收集劳动法律法规资料

9.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付多少赔偿金？

A.6个月工资

B.12个月工资

C.18个月工资

D.24个月工资

10.以下哪个不属于劳动保障监察的职责？

A.监督用人单位遵守劳动法律法规

B.调查处理劳动保障违法行为

C.指导劳动保障监察工作

D.参与劳动争议调解

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动关系的构成要素包括：

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动内容

D.劳动报酬

E.劳动保护

2.劳动合同必备条款包括：

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.劳动内容

D.劳动报酬

E.工作时间

3.劳动争议调解委员会的职责包括：

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.参与劳动争议诉讼

D.收集劳动法律法规资料

E.指导劳动保障监察工作

4.劳动争议调解的原则包括：

A.尊重事实

B.尊重法律

C.尊重当事人

D.公平公正

E.快速高效

5.劳动保障监察的职责包括：

A.监督用人单位遵守劳动法律法规

B.调查处理劳动保障违法行为

C.指导劳动保障监察工作

D.参与劳动争议调解

E.参与劳动争议仲裁

6.劳动合同终止的情形包括：

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者自愿离职

E.劳动合同期限届满

7.劳动者解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位强迫劳动者劳动

E.用人单位未提供必要的劳动条件

8.劳动争议仲裁委员会的职责包括：

A.裁决劳动争议

B.参与劳动争议调解

C.参与劳动争议诉讼

D.指导劳动保障监察工作

E.收集劳动法律法规资料

9.劳动保障监察的方式包括：

A.日常巡查

B.专项检查

C.被动受理举报投诉

D.调查处理违法行为

E.指导劳动保障监察工作

10.劳动争议调解的原则包括：

A.尊重事实

B.尊重法律

C.尊重当事人

D.公平公正

E.快速高效

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理师在处理劳动争议时，应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。（）

2.劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的劳动关系。（）

3.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（）

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。（）

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性。（）

6.劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。（）

7.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付24个月工资的赔偿金。（）

8.劳动保障监察的职责包括调查处理劳动保障违法行为。（）

9.劳动争议调解的原则包括尊重事实、尊重法律、尊重当事人、公平公正、快速高效。（）

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。（）

四、案例分析题（每题10分，共20分）

要求：阅读以下案例，分析并回答问题。

案例：某公司因经营不善，决定裁员30人。在裁员过程中，公司未与劳动者进行充分沟通，也未按照法定程序进行。部分劳动者因此提出劳动争议。

问题：

1.分析该公司在裁员过程中存在的违法行为。

2.针对该公司的违法行为，劳动者