人力资源经济分析与社会分析.pptVIP

Ｗ工资Ｄ２Ｄ１Ｄ３Ｎ人力资源需求1供给2W23W14W35人力资源的需求变动图供过于求类型供不应求类型供求均衡类型人力资源供求均衡类型，即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态。三、人力资源供求关系供给需求工资劳动力管理中的人性分析人性，即人的本性，人的本质属性。1弗洛伊德的性恶论2马斯洛的人本主义性善论3我国古代的人性论4孟子、荀子、扬雄5人性的假设的涵义与意义水性无分于东西，无分于上下乎？人性之善也，犹水之就下也。人无有不善，水无有不下。今夫水，博而跃之，可使过颡；激而行之，可使在山。是肤水之性哉？其势则然也。人之可使为不善，其性亦犹是也。《孟子·告子上》孟子的性善论水的本性(向下)01人的本性(向善)02水的行为03人的行为04向高05向低06向恶07向善08外界作用09外界作用10孟子性善论荀子性恶论人之性恶，其善者伪也。今人之性，生而有好利焉，顺是，故争夺生而辞让亡焉；生而有疾恶焉，顺是，故残贼生而忠信亡焉；生而有耳目之欲，有好声色焉，顺是，故淫乱生而礼义文理亡焉。然则从人之性，顺人之情，必出于争夺，合于犯分乱理，而归于暴。故必将有师法之化，礼义之道，然后出于辞让，合于文理，而归于治。用此观之，人之性恶明矣，其善者伪也。《荀子·性恶篇》04向善01人的本性(向恶)02顺是05外界作用06师法教化03向恶荀子性恶论第九讲人力资源经济分析与社会分析人力资源数量人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或者“人”。影响人力资源数量的因素有：人口总量及其再生产状况12345人口迁移人口的年龄构成第一节人力资源数量和质量人力资源质量人力资源质量及其意义人力资源质量，即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。人力资源质量的内容人力资源能力质量即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在：知识（一般知识与专业职业知识）工作技能创造能力对岗位的适应能力流动能力从事组织管理工作的能力知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的精神质量亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。影响人力资源质量的因素人力资源的质量，主要受以下几个方面的影响：遗传、其他先天和自然生长因素遗传因素营养因素教育培训因素人力投资的成本与收益比例经济与社会发展状况人的主观能动性01人力资源作为一个经济范畴，具有量的规定性和质的规定性，即包含数量和质量两个方面的内容。人力资源的总量也就是数量、质量二者的乘积。02人力资源质量的重要性。三、人力资源总量一、人力资源——投资对象正规的初等中等高教教育企业之外的成年人教育为适应就业机会的迁移人口再生产人力资源成为投资对象人力投资项目划分在职训练舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括：保健措施第二节人力资源投资人口生产投资二、人力投资项目类型减去其中教育培训、卫生保健开支的部分。具体来说，是指人的各项生活开支总和人口生产投资，即人们的“生活开支”部分，CBA教育投资人力保健投资人力保健投资，包括：医疗卫生费用劳动者劳动卫生、安全保护费用人力流动投资三、人力投资收益人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。特点：收益者与投资主体的非一致性；收益取得的迟效性与长期性；不同内容投资的收益差异性；投资收益的多量性；投资收益的广泛性。人力资本投资模型假定，人们在进行投资选择时都是对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。为简便起见，我们将现期中的人力资本投资总成本用C来表示，那么只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值当。即当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值当的：首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设r为利率，t年内投资收益现值为PV，那么，根据现值计算公式：人力资本收益现值PV=当PVC时，就愿意投资四、人力投资决策模式教育成本：直接成本、间接成