一份人力资源计划.pptxVIP

人力资源计划;人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。;人力资源计划的内容;三个层次的企业计划对HRP的影响;人力资源计划的目标;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;OrientationpatternsofHRplanningobjectives;Lowperformance;人力资源计划的制定;示例;内部供给分析

人力资源信息系统——内部供给分析的依据和工具

进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。

人工的/计算机化的

外部供给分析

劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势;人工系统

人员储备与发展记录（人事档案）

人事职位替代图

计算机信息系统

工作经历、对产品的知识、相关行业经历、正式教育经历、

参加过的培训课程、外语能力、换岗限制、职业兴趣、业绩评估;影响人力资源需求的因素

技术、设备条件的变化

企业规模的变化

企业经营方向的变化

培训

人员稳定性

外部因素

经济环境技术环境竞争对手;需求预测程序

预测企业未来生产经营状态

估算各职能工作活动的总量

确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

确定各职能活动内不同层次类别人员的需求量;需求预测技术

经验预测法（比率分析，RatioAnalysis）

德尔菲法（DelphiMethod）

回归分析

计算机模拟法

替换单法

趋势分析（TrendAnalysis）

管理人员判断;需求预测技术使用情况;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:59:1122:59:1122:5910/10/202010:59:11PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:59:1222:59Oct-2010-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:59:1222:59:1222:59Saturday,October10,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:59:1222:59:12October10,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。10十月202010:59:12下午22:59:1210月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2010:59下午10月-2022:59October10,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1022:59:1222:59:1210October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:59:12下午10:59下午22:59:1210月-20