人力资源技术型员工稀缺分析.pptx

人力资源技术型员工稀缺分析;相关概念

;技工荒——据2002年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达30%。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象

;总体概况;从国家统计数据来看

;从区域的角度看

;来自北京、上海、重庆、江苏、山东等省市的信息表明：高级技工奇缺;从企业的角度看;广东的劳动力市场一向是供大于求的，但这种情况最近却发生了改变。一家大型国有机床厂的负责人告诉记者，目前厂里40岁以上的工人占了总人数的60%以上，工人出现中老龄化，急需补充大量新的技术工人。他们本来打算在劳动市场招300多名技术工人，2个月过去了，他们只招了不到三分之一。而且好不容易招上来的这部分工人能满足要求的仍然不多。

“一些企业长期在本中心招聘高级、中级技工，但结果常常是失望而归。”佛山市劳动就业服务中心主任庄丽近日说，尽管招聘单位打出高薪招聘的招牌，但应聘者却寥寥。

;劳动和社会保障部今年４月对全国４０个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到４％，而企业需求的比例是１４％以上，供求之间存在较大差距。北京市现有企业技术工人１０１万人，其中初中级技工占８８％，高技能人才仅占１２％，这当中具有中、高级技师资格的人员只占到技术工人的１．７％，与发达国家技术工人占３５％以上的比例差距很大。而且，３５岁以下青年技术工人仅２８％，随着老技工人员的退休，本市技术工人后备不足的问题将日益突出。同时调查还发现，企业当前最急需的前三位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占调查企业需求比例的１４．４％、１２．１％和１０．９％。值得注意的是，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位，占调查企业需求的８．９％，加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求，企业对技术工人的需求比例占３１．９％。;从其他侧面也得以反映：;典型实例;个案二技师享副总经理待遇;个案三长三角技工缺口知多少;苏州高新区和工业园区，缺口至少2.5万人。

技工紧缺已成为不少上海企业的燃眉之急。据上海市经委预测，未来3年，上海全市年均高级技工的需求约一万八千人，大部分集中在第二产业。

据对近年来宁波市劳动力市场需求状况分析，操作工、裁剪缝纫工、车工、机电产品装配工、焊工、纺织工等一些制造业的技术工种，被列入缺口最大的前10个职业中。去年宁波市企业对这6大工种的劳动力需求为404万人，但求职人数却不到1万，缺口数竟高达304万人。;来龙去脉;社会上存在片面的旧人才观;长期以来，社会上有这样的“共识”：大学生是人才，中专或技校生不是人才；科技、管理人员是人才，技工不是人才；做白领有前途，当工人没出息。虽说近段社会舆论正试图扭转这种观念，但这种被公众普遍认可的“共识”并非短时间内能够扭转过来，于是，许多人如果进不了大学，做不了白领，就直接从事简单体力劳动。

现在社会舆论关注的焦点都是出入写字楼的“白领”、“金领”，似乎他们就是事业成功的化身。他们笔挺的西装，风度翩翩的形象和“蓝领”们满身的油渍形成的对比在公众的选择中已经形成了潜在的价值判断。在具体的工作层面，这些年追求人才高学历带来了人才消费虚热，不少企业扭曲了用人标准，片面追求高学历。招聘广告上一律要求本科生以上学历，或者研究生学历，冷落了掌握着绝活的高级技术工人。;高级技工虽然是身怀绝技的技术人才，可能在企业为难之时力挽狂澜，但在整个社会的人才评价体系中却得不到认同和承认。不管是高级技工还是普通的工人，在工厂中一样都要到一线的车间劳动，其身份远远不如车间的办公室人员高。

“高级技工”在社会的人才评价体系中不属于“人才”之列，其与干部、管理人员的身份、地位都不相同，工资、奖金、住房、福利待遇也不似干部和管理人员有既定标准，而是完全由市场调节。尽管按照国家规定，技术工人应当享受同级工程技术人员待遇，但大多企业干部和工人的分配还是壁垒分明。按照现行政策，企业从外地引进的外省市高级技工只能作为聘用的劳务工，无法享受到相应的待遇。;有关部门曾做过一份近千名技工问卷调查显示：;“轻工”的社会传统使然;缺乏有力的激励机制和保障机制;案例;技能人才培训经费投入少;职业教育生源不够，高技能后备人才不足;人才质量大打折扣;学校专业的设置没有跟社会的需求以及市场的发展相衔接;深圳市技工学校校长王亮讲：“现实情况是学科与技能教育各行其道。目前国内的教育分成了两条线，一条是教育部门的学科教育，而另一条就是劳动部门的职业技能教育。但很多情况下，这两条教育路线却各行其道，不能交叉在一起，损失大量的教育资源。”

入世以后，随着国际订单的增多，对劳动