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必威体育精装版人事主管年终个人工作总

结

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(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-005066

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工作总结范文

必威体育精装版人事主管年终个人工作总结

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共

同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任

务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所

以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组

织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管

理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，

情况特殊，这些基础性文件在20**年我部门需要继续编制并完善，最终加以实

施。

二、职工人数的确定

我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实

习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11

人。

三、公司人员招聘工作

这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员

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工作总结范文

招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，

要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较

多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非

常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。

这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被

辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程

中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积

极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3

名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆

系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了

解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找

员工谈话。2017年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化

的培训重点着手计划实施。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入

职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了

应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：1.在招聘方面，招聘渠道

太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。2.公司的规章

制度，应组