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怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX

鉴于乙方在怀孕期间被甲方解除劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同及赔偿事宜达成以下协议：

一、解除劳动合同

甲方与乙方签订的劳动合同自本协议签订之日起解除。甲方应在协议签订后及时向乙方出具解除劳动合同的证明文件。

二、赔偿事宜

1.甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体金额按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。乙方在甲方工作未满一年，但超过六个月（含六个月）的，按一年计算；未满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.甲方同意支付乙方因解除劳动合同产生的额外费用，包括但不限于：未休产假期间的工资、未休哺乳假期间的工资、未休年休假期间的工资、社会保险费用、住房公积金等。具体金额由双方根据乙方的实际工作情况、未休假期天数以及相关法律法规的规定协商确定。

3.甲方应在协议签订后及时向乙方支付上述经济补偿金和额外费用。如甲方未按时支付，每逾期一日，需向乙方支付应付金额千分之五的滞纳金。滞纳金自应支付之日起计算，至实际支付之日止。

三、权利义务

1.乙方应在协议签订后及时办理离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、社保关系转移等。如因乙方未及时办理离职手续导致甲方产生额外费用的，甲方有权向乙方追偿。

2.乙方应在离职后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。如因乙方泄露秘密导致甲方产生损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3.甲方和乙方应共同遵守本协议的约定，如一方违约，需承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他部分仍需履行。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议内容不得涂改，涂改部分无效。如有特殊情况需要变更本协议内容的，应经双方协商一致后，重新签订新的协议。

甲方（签字或盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、基本概述

在怀孕期间，女职工因特殊情况需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方相关法规，用人单位应当给予女职工相应的赔偿。本文旨在明确怀孕期解除劳动合同的赔偿标准、程序及具体操作。

二、赔偿标准

1.工资赔偿：根据女职工在用人单位的工作年限和平均工资，计算出应得的工资赔偿。赔偿标准通常按照每年工作时间的平均工资计算，具体赔偿金额根据工作年限和平均工资确定。

2.社会保险赔偿：用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在解除劳动合同后，女职工有权要求用人单位为其补缴社会保险费，或者给予相应的社会保险赔偿。

3.住房公积金赔偿：如果用人单位未按规定为女职工缴纳住房公积金，女职工有权要求用人单位为其补缴住房公积金或者给予相应的赔偿。

4.其他赔偿：根据具体情况，如女职工在解除劳动合同后需要继续治疗、休养的，用人单位还应当承担相应的医疗费用和休假期间的工资待遇。

三、赔偿程序

1.协商阶段：首先，女职工应当与用人单位进行友好协商，明确表达解除劳动合同的意愿，并了解用人单位的赔偿意愿和能力。双方可在此阶段达成初步协议。

2.提交申请：女职工在协商阶段结束后，需向用人单位提交正式的解除劳动合同申请书，并附上相关证明材料，如医生诊断书、家庭变故证明等。同时，提出具体的赔偿要求。

3.审核阶段：用人单位在收到女职工的申请书后，应当对申请材料进行审核。如果认为申请合理，应当及时予以批准；如果认为申请不合理的，应当书面说明理由并拒绝赔偿。

4.仲裁或诉讼：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，女职工有权向劳动争议调解委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议时，女职工需提交相关证据材料以支持其主张。

四、具体操作

1.了解相关法律法规：女职工在解除劳动合同前，应当充分了解《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。

2.保存相关证据：女职工在解除劳动合同过程中，应当注意保存相关证