劳动用工合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动用工合同范例

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与岗位

1.工作岗位

乙方同意担任甲方______岗位的工作。

2.工作内容

乙方的工作内容包括但不限于______（详细说明工作职责和任务）。

二、工作时间与薪酬

1.工作时间

乙方的工作时间为______（具体工作时长，如每日工作时长、每周工作天数等）。

乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

2.薪酬待遇

乙方的月工资为______元，按月支付。

甲方将按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.约定事项

双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合工作要求，有权进行必要的调整或要求乙方改进。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方，并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够安全、健康地工作。

保障乙方的合法权益，按照国家规定支付工资，不得拖欠或克扣工资。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。

有权根据合同约定享受带薪休假、病假等福利待遇。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律，不得擅自离岗或旷工。

保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、效率、团队合作等。

2.奖惩措施

乙方表现优秀，甲方将给予一定的奖励；如乙方工作表现不佳，甲方将进行必要的惩罚。

七、合同终止与续签

1.合同终止

合同期满或双方协商一致的情况下，合同可以终止。

任何一方违约，另一方有权立即终止合同。

2.合同续签

双方可以在合同期满前______个月（具体时长）协商续签合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日