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人力资源管理师二级

论文指导韩亮亮副教授辽宁大学商学院人力资源管理专业主要内容论文撰写要求论文格式要求论文撰写步骤经验总结一二三四一、论文撰写要求必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。http://论文选题范围：薪酬管理培训管理招聘与配置一、论文撰写要求字数要求：论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，以4500字左右为宜。01考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表（2-6个）等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。02论文一律采用A4纸（默认的页面设置）打印，一式3份。03论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。04一、论文撰写要求论文构成标题姓名及单位摘要参考文献正文注释——建议不要二、论文格式要求二、论文格式要求标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短/精炼（22个字以内）、具体、直接/贴切和新颖。我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析xx企业薪酬管理现状分析及对策研究提醒大家：要小题大做，不要大题小做01摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。（260-300字左右）02论文摘要怎么写：03一般记住几个关键字：本文……，分析了…….，提出了…….，当然这些是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。二、论文格式要求01各级标题格式：一、1.（1）各级标题怎么书写：一级标题顶格，其他各级标题空两格，标题后面无任何标题符号，标题字体加重，具体格式（见范文）020304图表格式：图1某…表1某…图标格式需要注意什么问题：表标题在表格上方，居中，加重，图标题在图下方，居中，加重。（见范文）0506二、论文格式要求论文末尾参考文献格式为：强烈提醒大家：参考文献以2007-2010年为主，且文献数量在8-10个左右，如果有英文参考文献那更好！网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（不建议参考网页）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（见举例）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（见举例）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（不建议参考网页）二、论文格式要求参考文献格式怎么书写规范图书著作：（3）张一驰编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999年版。（3）张一驰.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社,1999.期刊杂志：（5）喻见阳.采购物流运作成本控制对策研究[J].物流科技,2010(1):19-22.（6）寇猛,王东生.基于价值链理论的物流成本管理[J].合作经济与科技,2010(1):78-83.英文参考文献格式：（19）Johnson,S.,Mitton,T..CronyismandCapitalControls:EvidencefromMalaysia.JournalofFinancialEconomics,2003(67):351-382.（20）Taylor,DavidH.GlobalCasesInLogisticsandSupplyChainManagement[M].London:InternationalThomsonBusinessPress,1997.确定选题范围：根据你能掌握的资料资料收集整理：文献资料（中国知网http:///）撰写论文提纲基本范式：提出问题、分析问题、解决问题提纲修改，进行论文撰写格式修改，修辞、语法、标点等进一步修改三、论文撰写步骤论文是怎们“炼成的”需要你去发现，需要你敏锐的直觉论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想论文产生的实例二：你觉的自己所在企业的员工对薪酬不满意正文结构的形成0102030405三、论文撰写步骤1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想“三下子”1.你总结一下培训管理存在哪些问题2.你分析一下产生这些问题的主要原因3.你思考一下改善培训管理的对策措施题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究1.你总结一下该企业培训评估存在哪些问题2.你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性等）3.你思考一下如何优化企业培训效果评估题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究2.论文产生的实例