二零二五版房地产销售入职合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版房地产销售入职合同

甲方（房地产销售方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（入职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、入职岗位与职责

1.入职岗位

乙方入职甲方公司，担任房地产销售岗位。

2.职责要求

乙方应按照甲方公司的要求，负责房地产的销售工作，包括但不限于客户开发、洽谈、签约等。

乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习活动。

二、入职条件与培训

1.入职条件

乙方应持有相关资格证书或具备一定的房地产销售经验。

2.培训安排

甲方将为乙方提供入职培训，包括公司文化、销售技巧、产品知识等。

培训期间，乙方应认真参加，不得无故缺勤。

三、薪酬待遇与考核

1.薪酬待遇

乙方入职后，将按照甲方公司的薪酬制度获得基本工资和销售提成。

具体薪酬标准根据乙方的工作表现和业绩进行考核。

2.考核制度

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度等。

考核结果将作为调整薪酬和晋升的依据。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。

2.合同解除

双方协商一致，可提前解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，有权根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司业务发展调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

有权对工作环境和工作内容提出合理建议。

义务：

遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、培训与发展

1.培训内容

甲方将为乙方提供入职培训、在职培训和晋升培训等。

培训内容将包括房地产销售知识、市场分析、客户服务等方面。

2.发展机会

甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会和发展空间。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、销售提成、绩效奖金等。

具体薪酬标准根据乙方的工作表现和业绩进行考核。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可提前解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.