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饮料制造企业派遣劳务合同6篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________饮料制造企业

地址：_______________________________________

乙方（劳务人员）：_______________________

地址：_______________________________________

身份证号码：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.劳务期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的劳务工作主要为：_______________________________________。

2.乙方的工作地点在：_______________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为：_______________________________________。

2.乙方享有法定节假日、年假等休假权利，具体按照甲方的规定执行。

四、劳务报酬及支付方式

1.乙方的基本劳务报酬为：____元/月。

2.甲方按照每月/每季/每年__次的方式支付劳务报酬，具体支付日期为每月/每季/每年的第__个月的第__日。

3.乙方在甲方工作期间，如有加班、绩效等额外收入，按照甲方相关规定执行。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并提供必要的防护措施。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的岗位规范、操作规范等要求。

八、合同解除和终止

1.合同解除的情形：

（1）甲乙双方协商一致，可以解除合同；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同；

（4）其他法定的合同解除情形。

2.合同终止的情形：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）其他法定的合同终止情形。

九、违约责任及赔偿损失约定

篇2

甲方（派遣单位）：__________________饮料制造企业

地址：____________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：___________________________

地址：____________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳务到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

甲方派遣的劳务人员（以下简称“劳务人员”）在乙方从事的岗位为__________________，工作内容为__________________。工作地点为__________________。乙方应明确劳务人员的岗位职责和要求。

三、工作时间和休息休假

乙方应按照国家的规定实行工作时间制度，保障劳务人员的休息休假权利。具体工作时间安排和休息休假办法由双方协商确定。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方按月支付劳务人员的工资，工资水平不低于当地的最低工资标准。

2.乙方应按国家和地方的规定为劳务人员缴纳社会保险费用。

3.甲乙双方可根据劳务人员的岗位和表现确定绩效奖金等福利待遇。

4.支付方式：_________________________