饭店员工劳动雇用合同8篇.docx

饭店员工劳动雇用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止。如双方愿意继续合作，可另行签订书面合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的饭店从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据饭店经营需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、表现支付劳动报酬。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，具体工资标准详见合同附件。

五、社会保险与福利

1.甲乙双方应按照国家法律法规及地方规定参加社会保险。

2.乙方应享受的福利待遇按甲方规定执行。

六、劳动纪律与规章制度

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体损失赔偿数额可在实际损失发生后另行协商确定。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项：_________________________________________。（具体事项请根据实际情况填写）

篇2

甲方（饭店）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方饭店从事劳动工作一事，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的饭店从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作制度，具体工作时间由甲方根据经营需要安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息____日。

四、薪资和福利待遇

1.乙方的基本工资为____元/月。

2.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方奖金、津贴和补贴。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律和劳动规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

七、合同解除和终止

1.合同期内，双方协商一致，可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前____日通知乙方解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

4.合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终