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个体股权激励合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方向乙方进行股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励对象及激励股份

1.激励对象：乙方系甲方公司（以下简称“公司”）的在职员工，具备一定的任职资格。

2.激励股份：甲方同意授予乙方人民币______元（大写：______元整）的股权激励股份。

二、股权激励条件及限制

1.乙方获得股权激励股份的条件如下：

（1）乙方在公司任职期间，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值；

（2）乙方在公司任职期间，无违法违纪行为；

（3）乙方在公司任职期间，无严重违反公司利益的行为。

2.乙方获得股权激励股份的限制如下：

（1）乙方获得股权激励股份后，自获得之日起______年内不得转让、抵押、质押或以其他方式处置股权；

（2）乙方获得股权激励股份后，如因离职、退休、死亡等原因离开公司，其持有的股权激励股份将按照甲方规定进行处理。

三、股权激励股份的归属及管理

1.乙方获得股权激励股份后，股权激励股份的归属为公司。

2.甲方负责对股权激励股份进行管理，包括但不限于：登记、保管、分红、转让等。

四、股权激励股份的分红及增值收益

1.乙方获得股权激励股份后，按照甲方规定享有分红及增值收益。

2.甲方有权根据公司经营状况和乙方在公司的工作表现，调整股权激励股份的分红及增值收益。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程

2.甲方公司规章制度

3.乙方任职证明

4.乙方个人简历

5.乙方与甲方签订的劳动合同

6.其他双方认为必要的文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方向乙方进行股权激励事宜，并引入丙方作为股权激励的第三方主体，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励对象及激励股份

1.激励对象：乙方系甲方公司（以下简称“公司”）的在职员工，具备一定的任职资格。

2.激励股份：甲方同意授予乙方人民币______元（大写：______元整）的股权激励股份。

二、第三方主体丙方责任与权利

1.丙方作为股权激励的第三方主体，负责股权激励股份的登记、保管、分红、转让等管理事宜。

2.丙方有权根据甲方的要求，对乙方的股权激励股份进行监管，确保其符合甲方的利益。

3.丙方在股权激励股份管理过程中，应保证信息的必威体育官网网址性，不得泄露给任何第三方。

4.丙方应按照甲方指定的分红比例，及时向乙方支付分红。

三、甲方权益保障

1.甲方对股权激励股份拥有最终决定权，包括但不限于股份的分配、分红比例的调整、股份的回收等。

2.甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，对股权激励股份的分配进行动态调整。

3.甲方在乙方离职、退休、死亡等情况下，有权决定股权激励股份的处理方式。

四、乙方责任与权利

1.乙方应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

2.乙方获得股权激励股份后，享有相应的分红及增值收益。

3.乙方在获得股权激励股份后，不得擅自转让、抵押、质押或以其他方式处置股权。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方如有严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.乙方在任职期间，如有违法违纪行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3.乙方离职后，甲方有权要求乙方按照约定比例返还部分或全部股权激励股份。

六、丙方违约责任

1.丙方在股权激励股份管理过程中，如有泄露信息、违规操作等行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的法律责任。

2.丙方未按时支付分红或未按规定保管股权激励股份，甲方有权要求丙方承担违约责任。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院